Tiszaújváros Gyógy És Strandfürdő: Szabadság Alatt Felmondás

Szűrés 1 szűrő beállítva Foglalj gyorsabban Válaszd ki a szűrési feltételek közül a Neked megfelelőket, így egyéni igényeid alapján jelennek meg a szálláshelyek. × Biztonságosabb döntésedhez Ár Összes jellemző megjelenítése Nagyon jó 14 értékelés Nagyon jó 73 értékelés Nagyon jó 85 értékelés További szálláshelyek betöltése...

1. Tiszaújváros gyógy és strandfürdő árak
2. Tiszaújváros gyógy és strandfürdő esztergom
3. Munkajogi tudnivalók kismamáknak
4. A Munka törvénykönyv szabadságra vonatkozó rendelkezései a próbaidő alatt– Dr. Bodó Gergely

Tiszaújváros Gyógy És Strandfürdő Árak

Főoldal Strandok Tiszaújvárosi Gyógy- és Strandfürdő Medencék Fedett medencék gyógymedence 34 -36 °C 1 db 36 -38 °C 38 -40 °C Nyitott medencék 32 -34 °C gyermekmedence 30 °C csúszdamedence 24 °C úszómedence élménymedence 27 °C 34 °C hullámmedence 26 °C Szolgáltatások Gyermekbarát szolgáltatások játszótér medencejátékok árnyékolt medence Bemutatkozása A Tiszaújvárosi Gyógy- és Strandfürdő gyógyhatású termálvízzel és szabadtéri medencék széles választékával biztosítja a kikapcsolódást. Elérhetőségek 3580 Tiszaújváros, Szederkényi út 12. Megközelítés tömegközlekedéssel Legközelebbi vasútállomás: 1900 méter Legközelebbi buszmegálló: 800 méter Útvonaltervezés

Tiszaújváros Gyógy És Strandfürdő Esztergom

Elérhetőség Cím: Békéscsaba, Árpád sor 3. Kapcsolat: Tel. : +36 66 549-800, fax: +36 66 549-803 Nyitva tartás Nyári és téli szezonban eltérő nyitvatartással várja vendégeit a Strandfürdő. A részletesebb nyitvatartási rend lentebb látható. Békéscsabán, a városközpont közelében helyezkedik el az Árpád Gyógy- és Strandfürdő, amely jól megközelíthető az Árpád sor és az Élővíz-csatorna között. Tovább Cím: Tiszaújváros, Szederkényi út 12. Kapcsolat: Tel. : +36 49 540-460, Fax: +36 49 341-420 Nyitvatartás Gyógyfürdő Egész évben: 9-19:30 Kivéve: ápr. 11. – 17-ig, szept. 19. – 25-ig és dec. 24-én zárva Strandfürdő Nyári szezonban (máj. 14. – aug. 31-ig): 9-19:30 Körülbelül 7 hektáros területen helyezkedik el a tiszaújvárosi strand, amely 5 élménymedencével, gyógymedencével, sportpályával és szép nagy zöld területtel várja látogatóit. Az 1970-es években egy 1200 méter mély kutat fúrtak, ahonnan közel 60 °C-os termálvizet tudtak a felszínre hozni. Tiszaújváros gyógy és strandfürdő bogács. Az anyagiak miatt azonban csak 1998-ban kezdték el a fürdő építését, ami a későbbi fejlesztéseknek köszönhetően egyre bővült.

Versenyben - Melyek a konkrét módosítások? - A hétköznapi és hétvégi árak megszűnnek, helyette egységes árakat vezetünk be az egyszerűbb, átláthatóbb jegyártábla érdekében. Tekintettel arra, hogy szezonban jóval több szolgáltatás elérhető a strandfürdő révén, ezért bevezetjük az úgynevezett szezonárat, mely csak a strandfürdő nyitvatartása alatt lesz érvényben. Tiszaújváros gyógy és strandfürdő esztergom. - A fürdők versenyében nem okoz majd hátrányt az emelés? - Folyamatosan figyeljük a környékbeli fürdők aktivitásait (jegyár változás, fejlesztések) és szinte minden versenytársnál megfigyelhető volt az elmúlt években különböző mértékű jegyáremelés. Az emelés mértékének megállapításakor egyebek mellett figyelembe vettük azt is, hogy míg a Tiszaújváros közelében található szinte összes fürdő a parkolásért további díjakkal terheli az oda érkező vendégeket, addig a Tiszaújvárosi Gyógy- és Strandfürdő összes parkolója egész évben ingyenes a fürdő vendégei számára. Előnyben - A tiszaújvárosiak kedvezménye marad? - A helyi lakosok számára külön jegytípust vezetünk be, így részükre a jegyárak csak minimális mértékben változnak, valamint a Tiszaújváros kártya használatával további jelentős, 50 százalékos kedvezményben részesülnek.

Munkajogi Tudnivalók Kismamáknak

Így a három hónapos próbaidő egyenlő azzal az időtartammal, amikor felettesünk nem köteles a szabadságra irányuló kérésünket figyelembe venni. Ténylegesen azonban a két fogalom a szabályozásban nem egymáshoz kötött. Az Mt. Rögzíti, hogy az alap és pótszabadságból álló szabadság a munkavállalót a munkában töltött idő alapján megilleti valamennyi naptári évben. Munkajogi tudnivalók kismamáknak. Munkában töltött időnek minősül: a rendes szabadság, a munkavégzés alóli mentesülés egyes esetei, az anya gyermekének születése után járó szabadsága stb. Az alapszabadság és a pótszabadság Az Mt- ben rögzített alapszabadság 20 munkanap egy adott naptári évre, mely a munkavállaló életkorának emelkedésével arányosan nő. Ennek alapján egy 43. életévét betöltött munkavállaló alapszabadsága az életkori meghatározás alapján 20 nap + 9 pótnap. A pótszabadság a munkavállaló 16. életévét be nem töltött gyermeke után például két nap, de kettőnél több gyermek után ez a mérték már hét nap. Megemlítendő, hogy a pótszabadság mértékét növeli a munkavállaló gyermekének fogyatékossága.

A Munka Törvénykönyv Szabadságra Vonatkozó Rendelkezései A Próbaidő Alatt– Dr. Bodó Gergely

A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidő re módosítani. Felmondási korlátozás Ha az anya munkába állt, a gyermek 3 éves koráig a munkaviszony felmondással történő megszüntetésére kizárólag a következő esetekben van lehetőség: A munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból kifolyólag: ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kifolyólag: ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Nyilvánvaló, hogy betegen senki se kötelezhető a munka elvégzésére. Ez még a próbaidő alatt is így van. A 15 nap betegszabadság ebben az esetben is jár, mivel a próbaidő a táppénz lehetőségétől sem fosztja meg a munkavállalót. Azonban az, hogy a munkáltató megértő-e a betanulási idő alatt, az már más kérdés. Minden esetben fontos a kommunikáció, hogy Ön, mint munkavállaló vagy munkáltató mire számíthat a másik féltől. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb információkat. Miből szoktak adódni a félreértések? Hatalmas tévhit, amikor az gondoljuk, hogy a próbaidő lejárta előtt nem mehetünk szabadságra. Az erre vonatkozó törvény – az Mt. – ugyanis nem tiltja. Egyedül a törvény szövege adhat okot a kételkedésre a laikusoknak, mivel rögzíti, hogy a munkáltató a kért szabadságot a munkaviszony kezdési napjától számított három hónapon belül nem köteles kiadni. Papíron tehát lehetséges próbaidőben is a szabadság, azonban a munkáltató sem köteles figyelembe venni a kérést. A félreértés onnan ered, hogy számos alkalommal a próbaidő szintén három hónap, ezért összekötötték a két fogalmat és egy jogintézménynek vélték.