Mihalek Vezetői Tanácsadó Kft
Cégünkről Irodánk 2000-ben kezdte meg tevékenységét magyarországon. Kollegáink nemzetközi vállalatoknál szereztek "fejvadász" és HR vezetői tapasztalatokat. Mihalek vezetői tanácsadó kft test. Évente 45-50 pozícióra közvetítünk munkatársakat, akik között az asszisztenstől az ügyvezető igazgatóig mindenki megtalálható. Megbízóink többsége európa és világszinten jól ismert multinacionális vállalat. Kérdéseivel forduljon hozzánk bizalommal. megosztás
Mihalek Vezetői Tanácsadó Kft Test
2022-03-30 Megbízónk, több mint 25 éve, a hazai építőanyag gyártás egyik kiemelkedő szereplője. A cégcsoport több milliárd Forint forgalommal, 4 gyártó egységgel, továbbá kiemelkedő termékfejlesztési és innovációs […] 2022-03-30 A Hotel Ózon & Luxury Villas munkatársaiként a legmagasabb vendégelégedettséget tartjuk szem előtt. Elhivatott kollégáink minden nap a tökéletes vendégélmény megteremtésén dolgoznak. A szállodai szakma egy […] 2022-03-10 MAGASAN A LEGJOBB! A Hotel Ózon & Luxury Villas munkatársaiként a legmagasabb vendégelégedettséget tartjuk szem előtt. Mihalek vezetői tanácsadó kit graphique gratuit. A […] 2022-03-04 Megbízónk, Európa egyik jól ismert járműipari gyártója, amely több száz főt foglalkoztató vállalattal rendelkezik Magyarországon, Budapest déli vonzáskörzetében. Jelenleg bővülő minőségbiztosítási osztályukra keressük új kollégájukat egy […] 2022-02-24 Ügyfelünk a világ közel 80 országában, a magyar piacon már 20 éve jelenlévő és világszinten több mint 160. 000 főt foglalkoztató gyártó vállalat, ami Magyarországon több gyáregységgel […] 2022-02-24 Ügyfelünk a világ közel 80 országában, a magyar piacon már 20 éve jelenlévő és világszinten több mint 160.
Mihalek Vezetői Tanácsadó Kit Deco
Az üzleti világban, a közéletben rendszerint a teljesítmények alapján ítélnek személyekről vagy intézményekről. A kiváló eredmény, a siker – a szerencse mellett – alapvetően és elsősorban a teljesítményektől függ. Teljesítményen a mérhető eredményt, szélesebb értelemben a szervezeti célok eléréséért tett sikeres erőfeszítéseket értik. Ennek megfelelően az a munka, amely nem segíti a szervezeti célok elérését, általában nem tekinthető teljesítménynek még akkor sem, ha azt igen nagy erőfeszítésekkel végezték el. A teljesítmények értékelése vezetési szempontból a szervezet által alkalmazott, megszokott eljárások fejlesztését teszi lehetővé, végső fokon a vállalat teljesítőképességét befolyásolja. A szervezeti kultúra maga is közvetlenül nem mérhető, puha teljesítmény, akárcsak a minőség. Akár az egyéni, akár a csoportos teljesítményértékelés jó alapot adhat a szervezetek életében állandó problémát okozó költségcsökkentési elképzelések megvalósításához. Mihalek Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. A teljesítményértékelés ugyanis lehetőséget teremt, hogy összevessék, milyen eredményt milyen ráfordítással értek el.