168 ÓRa: TÖBb Mint 3 Ezer RajongÓ A Facebookon | 168.Hu: Kreatív Interjú Kérdések

A 168 Óra rajongóinak száma átlépte a 3 ezret a Facebookon! Ez azért különösen nagy öröm számunkra, mert alig néhány hónappal ezelőtt "aktiváltuk" Facebook oldalunkat. Az elmúlt hetekben egyre gyorsabb ütemben gyarapodtak rajongóink és lájkolóink, ami azt jelzi számunkra: jó úton járunk, épül közösségünk. Az eddigi siker nyomán hamarosan megújul Facebook oldalunk. Innovatív és kreatív kezdeményezésekkel jelentkezünk majd, abban a reményben, hogy mind többen látogatnak el hozzánk – minden korosztályból. A 168 óra nem csupán egy hetilap, illetve egy weboldal, hanem olyan markáns brand, amely immár több évtizede meghatározó része a magyar sajtónak és a médiának. Szándékunk az, hogy ezt a szerepet a new media korszakában új kommunikációs eszközökkel is megerősítsük. Reményeink szerint új kezdeményezéseink sikert aratnak a fiatalabb korosztály körében. Nem csupán felfedezik a 168 órát, hanem mindennapos látogatói lesznek oldalunknak, részesei mind nagyobb számú közösségünknek. Olvassanak, kattintsanak, lájkoljanak!

1. Nyilvánosan is kiáll Trump mellett a Facebook-vezér | 168.hu
2. Muri Enikő: Ha már itt tartunk, számomra szimpatikus, amit a Kormány képvisel | 168.hu
3. Leállhat a Facebook és az Instagram is Európában | 168.hu
4. Kreatív állásoknál van interjú? (11325810. kérdés)
5. 4 kérdésből kiderül, hogy ki mennyire kreatív | Profession
6. Karrier: Száz trükkös állásinterjú-kérdés | hvg.hu

NyilvÁNosan Is KiÁLl Trump Mellett A Facebook-VezÉR | 168.Hu

Mostanra a budapestiek is hozzájuthatnak a Magyar Narancshoz és a 168 Órához, de sok a furcsaság a tegnap történtek körül 2020. 22. 14:44 Tegnap a Lapker nevű terjesztőcég a két ellenzéki hetilapot szerződésben vállalt kötelezettsége ellenére nem juttatta el a fővárosi újságárus pontokra, így az olvasók hiába keresték azokat a megszokott megjelenési időpontban. A kiadók terjesztőpartnere a Media1-nek magyarázatot adott a történtekre, és azóta pénteken kivitték az újságokat, de még mindig sok a tisztázandó kérdés akörül, hogy a teljes budapesti újságszállítmány a központnál maradt. Kérdéses az is, hogy a kiadók által elszenvedett károkat be tudják-e vasalni a szerződésszegést elkövető partnerükön. Ezért nem került 168 Óra és Magyar Narancs a budapesti újságárusokhoz 2020. 21. 13:59 A Pest-megyei és a többi vidéki megyében lévő Lapker-árusok megkapták a friss lapszámokat, de a fővárosi újságterjesztő pontokra nem vitt a héten a terjesztőcég, pedig a lapokat időben megkapta. A Media1 kérdésére a Lapkernél elismerték a főváros egészét érintő logisztikai hibát.

Muri Enikő: Ha MÁR Itt Tartunk, SzÁMomra Szimpatikus, Amit A KormÁNy KÉPvisel | 168.Hu

Nagy változásokra készül a 168 Óra Szalay Dániel 2020. 06. 11. 18:06 A változások közül az első már a jövő héttől megvalósul, és minden olyan olvasójukat érinti majd, akik a hetilaphoz árusító helyen szoktak hozzájutni. A 168 Óra tulajdonosa megerősítette: tárgyalásokat folytatott a Hatoscsatorna megvásárlásáról 2020. 08. 12:48 Azt azonban egyelőre hiába kérdeztük a Brit Mediától, hogy a tárgyalások hogyan alakultak, és lesz-e, lett-e belőle üzlet. Megjelent a volt 168 Órások új hetilapja, a Jelen, de még sok helyen nem érhető el 2020. 05. 28. 13:29 9 ezer példányban nyomták ki a lapot, de a Lapkerrel kötött terjesztési szerződés ellenére több ismertebb áruházláncnál az érdeklődők egyelőre hiába keresték. A Media1 megtudakolta, hol érhető el a lap, és hogy a következő napokban javulhat a helyzet. Indul a postai terjesztés is. Új hetilapot indítanak Jelen címmel a 168 Óra egykori munkatársai 2020. 27. 10:30 Az új hetilap elindítását Lakner Zoltán főszerkesztő és helyettese, Krajczár Gyula jelentette be a Facebookon nem sokkal ezelőtt.

LeÁLlhat A Facebook ÉS Az Instagram Is EurÓPÁBan | 168.Hu

A 168 Óra főszerkesztője a távozókat, ők a főszerkesztőt bírálják 2020. 01. 22. 14:31 A 168 Óra főszerkesztője által eltávolíttatott – a miskolci kórházban történt meddővé tételről szóló – cikket író Kun J. Viktória volt külsős munkatárs a Media1-nek élesen bírálta a Magyar Nemzetben szerinte az újságírót és a lapot lejárató Rózsa Péter főszerkesztőt. Az ugyancsak távozó Ágoston Zoltán online rovatvezető a Facebookon bírálta Rózsa Pétert, aki előzőleg önkényeskedő újságírót emlegetett a kormánypárti napilapban. Búcsúzik Tóth Ákos, a Józsefváros Újság megbízott főszerkesztője 2019. 12. 19. 10:52 A Józsefváros Újság most megjelent újabb lapszámában úgy búcsúzott el az ideglenes főszerkesztő, hogy közben elmagyarázta, mi történt az előző alkalommal, ami a bírálatokhoz vezetett. A mostani számban egyébként interjú jelent meg a fideszes frakció egyik tagjával, Pikó András polgármester képmása pedig szinte teljesen eltűnt. ATV-vezérigazgató: Farkasházy Tivadar és a Hócipő téved 2019. 11. 23.

A Facebook egyelőre nem reagált a sajtómegkeresésekre az üggyel kapcsolatban. (Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Chris DELMAS / AFP)

Ha a Meta nem kap lehetőséget arra, hogy európai felhasználóinak adatait amerikai szerverekre továbbíthassa, és az azokon tárolt adatokat feldolgozhassa, a Facebook és az Instagram egész Európában leállhat – figyelmeztetett a vállalat az amerikai értékpapír- és tőzsdefelügyeletnek benyújtott éves jelentésében. A Meta számára a kulcskérdés a transzatlanti adattovábbítás, amelyet az úgynevezett adatvédelmi pajzs és más modellmegállapodások szabályoznak. Az adattovábbítást lehetővé tevő jelenlegi megállapodásokat azonban az Európai Unió viszont éppen felülvizsgálja, írja a. A vállalat a Privacy Shield (Adatvédelmi Pajzs) nevű transzatlanti adattovábbítási keretrendszert használta jogalapként a személyes adatok kezeléséhez és feldolgozásához. Ezt a szerződést azonban az Európai Bíróság 2020 júliusában adatvédelmi jogsértések miatt megsemmisítette. Mark Zuckerberg cége arra figyelmeztet, hogy ha nem fogadnak el új keretrendszert, akkor a vállalat "valószínűleg" nem lesz képes a legfontosabb termékeit és több szolgáltatását – köztük a Facebookot és az Instagramot – az EU-ban működtetni.

Ennél viszont sokkal mélyebben szerettem volna foglalkozni mindazzal, ami nekem tetszik. Egyrészt, hogy megmutassam a világnak. Másrészt, hogy inspiráljak. Így nem sokkal később, 2011 áprilisában, elkezdtem írni a blogomat. Egyik barátnőm, Festy, hatására indultam el. Ő a Festy in Style bloggere, és már fél éve foglalkozott ezzel a műfajjal. Mesélt arról, mennyire imád blogolni, mert koncentráltan azzal lehet foglalkozni, amit szeret az ember. Átgondoltam, számomra mi a fontos, és elindult a Pandarte. Összefoglalnád, miről is szól a Pandarte? A Pandarte sokrétű, minden benne van, amit szeretek, és a közös nevező: egy kreatív ötlet, ami ad valamit pluszt, nem hétköznapit. A következő témák foglalkoztatnak: dizájn, divat (magyar tervezők alkotásai, ebből is főként az ékszer tervezők); ennivaló helyek (imádok enni! zseniális, mikor a finom ízek társulnak a hely életérzésével); a legújabb pedig a baba-mama téma. 4 kérdésből kiderül, hogy ki mennyire kreatív | Profession. Miért épp a Pandarte nevet választottad? Nagyon nagy panda rajongó voltam. Gondoltam, ezt kellene összekapcsolni valahogyan a művészetekkel, így született a név.

Kreatív Állásoknál Van Interjú? (11325810. Kérdés)

Mi a világ legjobb interjú kérdése? Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiálltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a pá Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiálltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a pályázók alkalmasságát. Mivel engem is eléggé érdekel a téma, ezért utánanéztem, és összegyűjtöttem a legérdekesebb kérdéseket, továbbá a blogom végén megmutatom a saját tippemet is. Kreatív állásoknál van interjú? (11325810. kérdés). Ez a téma pont olyan, mint a szent grál kutatás, valamiért az emberek reménykednek abban, hogy megúszhatják az alapos kiválasztási procedúrát, mert biztosan vannak olyan "titkos" és "misztikus", csak a beavatottak számára ismert interjú kérdések, amelyek önmagukban eldönthetik egy pályázó alkalmasságát. Különböző konferenciákon vagy üzleti beszélgetéseken én is hallok ilyen tuti interjú kérdésekről, amikor egy vezető büszkén meséli, hogy milyen jó embert sikerült kiválasztania pusztán egyetlen kérdés feltevésével, mert 83 pályázó közül csak egy tudta a helyes a választ.

Egy nagyon jól sikerült szakmai állásinterjút is el lehet szúrni egyetlen rossz válasszal, amit a találkozó végén, mellékesen, a "mesélj magadról" részben dob be az interjúztató. Az üzleti élet nagyágyúi elmondták, melyek azok a kedvenc kérdéseik, amelyek ugyan nem szakmaiak, mégis sorsdöntőek. Ez az utolsó dolog, amivel foglalkozni szeretnél állásinterjún, mégis nagyon fontos elem. Sok felsővezető szeret feltenni olyan kérdéseket az interjú során, aminek látszólag semmi köze sincs a munkához. Ennek oka valójában nagyon egyszerű: ezek a kérdések szinte kikényszerítik az alanyok valódi személyiségét, mélyebbre áshat velük a leendő munkáltató, képet kap a becsületességről, a kreatív gondolkodásról, sőt, még a logikai bátorságról is. Karrier: Száz trükkös állásinterjú-kérdés | hvg.hu. 1. Te vagy a legokosabb ember, tudod? Nagyon kellemetlen kérdés. Larry Ellison, az Oracle ügyvezető elnöke és műszaki vezetője viszont ezzel a kérdéssel tesz pontot az állásinterjú végére a Business Insider cikke szerint. Ennek az az oka, hogy csak tehetséges, és rendkívül intelligens embereket vesz fel, és arra biztatja a toborzókat is, hogy minden friss diplomásnak tegye fel ezt a kérdést.

4 Kérdésből Kiderül, Hogy Ki Mennyire Kreatív | Profession

7. Hogyan készít el egy rántottát? Buta kérdés! – Vagy mégsem? Ha elvonatkoztatunk a szokatlan kérdéstől és elgondolkodunk rájövünk, hogy mit is akarnak tőlünk. Azt, hogy mennyire tudunk strukturáltan gondolkodni, mennyire tudunk egy ilyen egyszerűnek tűnő folyamatot tökéletesen levezetni az alapanyagok és eszközök bemutatásától kezdve a végtermék elkészüléséig. A legtöbb gyártócégnél szeretnek a konyhaművészetből meríteni példákat, mert ez hasonlít a legjobban egy "gyártáshoz". Kell beszerzés, recept, elkészítés, akár csomagolás stb. Így már nem is olyan meglepő kérdés, ugye? +1 Ha lehetősége lenne egy kollégáját hátráltatni, hogy Ön feljebb jusson a ranglétrán, mit tenne? Na ez nagyon gonosz, mégis gyakran felteszik. Azt gondolnánk, hogy erre mindenki azt a választ adja, hogy "semmit". Azaz nem hátráltatná kollégáját a saját előrejutásáért, pedig a 30%-a a megkérdezetteknek azt válaszolja, igen, megtenné. Mit tudunk meg ezekből az információkból? Ha igent válaszol, akkor tudjuk, hogy a jövőben a munkahelyi feszültség központjában állhat az adott személy, aki nem kerüli el a konfliktushelyzeteket.

6. "Szoba, asztal, autó, melyiket takarítaná először? " Ez a kérdés műszaki vezető felvételénél hangzott el, de nem tudni milyen iparágban. Egészen más értelme van egy szállodában, mint egy magánvillánál, habár nem hallottam még olyanról, hogy azzal mosatnák az autójukat, aki a szobát is takarítja. 7. "Mi tenne, ha örökölne egy pizzériát a nagybátyjától? " Olyan munkakörökben, ahol fontos, hogy a munkavállaló váratlan helyzetekben feltalálja magát vagy egyenesen vállalkozó szellemre van szükség, ott biztosan feltennék ilyen kérdést, ráadásul ez is elég jól kizökkenti a pályázót az "interjú stresszből". 8. "Kérem, idézze fel eddigi legjelentősebb teljesítményét! " Erről a kérdésről már korábban megjelentettem egy cikket itt. A kérdés már közelíti a világbajnok kategóriát, ha kiterjesztjük úgy, mint ahogy Lou Adler (a szerző) leírta a hivatkozott cikkben. Igaz, így már lehet azzal vitatkozni, hogy ez akkor nem is egy kérdés, hanem egy kérdéscsoport, amely egy témakörben csoportosul, de éppen ezért működőképes.

Karrier: Száz Trükkös Állásinterjú-Kérdés | Hvg.Hu

Egy kreatív szakmában dolgozó ember megjelenése is egyedi, még ha nem is extravagáns, de öltözékében megtalálhatóak olyan apró részletek, amelyek kifinomult ízlésre vallanak. Természetesen nem igaz, hogy minden divatos ember kreatív, de a kreatív személyiségek szinte mindegyikének megjelenésében megtalálható egy csipet egyéniség, amit már az állásinterjún felfedezhetünk. 4. Hogyan értékelik magukat? Az ilyen személyiségtípusra jellemző, hogy magasabb célokat tűz ki magának, mint az átlag. Mindig többet akar elérni és gyakran önmaga legnagyobb kritikusa. Mindig keresi a fejlődési lehetőséget, de tudatában van saját erősségeinek és értékének. Ez azt is jelenti, hogy versenyképes fizetést vár el, így lehetséges, hogy nagyobb összeget kér majd, mint a többi jelölt. Ha valóban megismerjük a pályázókat, biztosan megtaláljuk a csapatunkba leginkább illő új, kreatív munkatársakat! A csapata is segítségünkre lehet egy adott pozíció optimális jelöltjeinek kiválasztásában. Ezzel sok időt és energiát spórolhatunk meg.

Mire a legbüszkébb, ha visszatekint eddigi pályafutására? Mivel szeretne foglalkozni néhány év múlva? Milyen álmai vannak? Mi a végső karriercélja? Mi a küldetése? (Mit érez szívügyének? ) Mi lenne az a három pozitív tulajdonság, amellyel előző főnöke jellemezné? Mi lenne az a negatív tulajdonság, ami előző főnökének eszébe jutna önről? Mi a három legjellemzőbb vonás, amellyel barátai jellemeznék? Mi az a három pozitív jellemvonás, ami hiányzik önből? Ha interjúztatna valakit a megpályázott állásra, milyen tulajdonságai lennének az ideális jelentkezőnek? Írjon le öt szót, ami a legjellemzőbb önre. Kivel konfrontálódott a leggyakrabban előző munkahelyén és miért? Mitől fél a legjobban? Mit bánt meg a legjobban és miért? Mi a legfontosabb, amit az iskolában tanult? Miért választotta a szakterületét? Mit hiányol leginkább, ha visszagondol előző munkájára? Mi a legnagyobb magánéleti sikere? Melyek a jó és a rossz vezető ismérvei? Ön szerint egy vezetőtől tartsanak az alkalmazottak vagy szeressék?