Jön A Szezon: Az Egyszerűsített Foglalkoztatás Szabályai - Adó Online
2022. január 06. Az alkalmi munkavállalás során a foglalkoztatott eseti jelleggel végez munkát, melyért jellemzően órabért vagy napibért kap. Módosultak az alkalmi munkavállalás szabályai. Ennek a foglalkoztatási formának az előnye, hogy kevés adminisztrációval jár, a munkavállalóra kedvező adófizetési kötelezettségek vonatkoznak, emellett pedig a munkáltatónak is csekély a közteher fizetési kötelezettsége. 2022-ben is emelkedett az alkalmi munkavállalóknak adómentesen adható díjazás mértéke, amely a minimálbér és a garantált bérminimum összegének növekedésével van összefüggésben. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve tartalmazza, amelyeket mai cikkünkben bemutatunk. Egyszerűsített munkaszerződés szóban is megköthető, a munkavállalásnak nem feltétele az írásbeli egyszerűsített munkaszerződés. Azonban a munkáltató köteles a kifizetés napján a munkavállalónak olyan igazolást kiadni, amelyen szerepel a megszerzett bevétel és annak jogcíme. Ugyanakkor nem létesíthető egyidejűleg egyszerűsített foglalkoztatás, amennyiben a felek között munkaviszony áll fenn.
Módosultak Az Alkalmi Munkavállalás Szabályai
Az Mt. rendelkezéseit egészíti ki a 2010. törvény (Efotv. ), amely az egyszerűsített foglalkoztatás korlátait, közteherviselési, bejelentési, illetve bevallási szabályait tartalmazza. Ez utóbbi szabályrendszer általános feltételeiben történt változás. Eddig is tág keretek között lehetett alkalmazni Az Mt. 201. paragrafusának (1) bekezdése alapján a munkáltató és a munkavállaló – néhány kivételtől eltekintve – egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek. Alkalmi munkavállalás szabályai 2020. Érvénytelen például az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. A felek továbbá a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják. Az egyszerűsített foglalkoztatásnak két fajtája van, a mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka, illetve az alkalmi munka. Mezőgazdasági idénymunká nak minősül a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza (például húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén naponta legfeljebb a létszám húsz százaléka). Munkáltatói teendők – egyszerűbb adminisztráció Az egyszerűsített foglalkoztatásra létrejövő munkaviszony igen egyszerű módon, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre. A bejelentés elektronikus úton, vagy a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül tehető meg a NAV-hoz. (Ha a munkáltató nem elektronikus úton bevallásra kötelezett, használhatja a bejelentési kötelezettség mellett a törvényhez mellékelt szerződés mintát – minta munkaszerződést – is. ) Bérezés Egyszerűsített foglalkoztatás esetén legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő alapbérként, illetve teljesítménybérként. (Ez az összeg órabérnél 819 forint/óra, illetve 1. 095 forint/óra). Ha a munkához bérpótlék is kapcsolódna, például éjszakai pótlék, vagy túlóra, ezeket is meg kell fizetni.