Klór-Dioxid Termékek - Klór-Dioxid — Munkavállalói Elégedettség Felmérés, Dolgozói Elégedettség Kérdőív - Brandma Employer Branding

August 10, 2024

Mivel az ivóvízbe kerülve sem káros a magasabb rendű élő szervezetekre, ezért az ólak kiürítése nélküli, napi megelőző fertőtlenítésre is használható. Weboldalunk témája: A klór-dioxid felfedezése, képlete, meghatározása és felhasználása. A ClO 2 nagy hatásfokú fertőtlenítő és sterilizáló szer, a TwinOxide legfontosabb alkotórésze, melyet a szennyeződések és fertőzések elleni fellépésünk során ivóvízkezelésre, élelmiszerek kezelésére és az egészségügyben csírátlanításra is alkalmazhatunk. Fertőtlenítés klór-dioxiddal | Sulinet Hírmagazin. A szer az emberek egészségére ártalmatlan. Kulcsszavak, melyek szorosan kapcsolódnak a témához: klór-dioxid oldat, fertőtlenítés otthon, kórházi sterilizálás, fertőtlenítő szer vásárlása, és ára, a TwinOxide alkalmazása, baktériummentesítés, technológiai vízkezelés.

Klór Dioxid Oldat Ca6700

Viszont ez az idő már bőven elég arra, hogy a baktériumok elpusztítása. Fogorvosok használják Az eddigi gyakorlati felhasználás szintén a magyar kutatócsoporthoz fűződik. Mivel az emberi felhasználásokhoz csak rendkívül tiszta klór-dioxid-oldatok alkalmasak, Noszticzius professzor és társai már 2006-ban egy speciális membránszeparációs eljárást dolgoztak ki, amelyre 2012-ben európai, 2013-ban pedig amerikai szabadalmi oltalmat kaptak. Leírás - Klór-dioxid. 2008 óta folyamatosan állítanak elő nagy tisztaságú klór-dioxid-oldatokat, amelyeket száj- és torokfertőzések kezelésére, fogorvosok pedig foggyökércsatorna fertőtlenítésére használnak. Az orvosi kutatásokat Rosivall László kezdeményezte, majd 2011-ben Kiss István az Egészségügyi Tudományos Tanács (ETT) engedélyét is elnyerte sebgyógyítási kísérletekhez. Ezekhez csatlakozott Szegedi János professzor és Beregvári Zoltán főorvos, aki azokat képeket készítette, ahol olyan fertőzött sebek gyógyulását mutatja be, amelyeket klór-dioxid-oldattal kezeltek. Egyelőre csak helyileg jó A klór-dioxid úgynevezett lokális szer: csak ott alkalmazható, ahol a kezelendő fertőzött felület elérhető az oldattal.

Klór Dioxid Oldal Megnézése

Tudományos közlemények és népszerűsítő újságcikkek jelennek meg a klór-dioxid fertőtlenítő hatásáról és esetleges antibiotikum kiváltó használatáról. Magyar kutatócsoport eredményei Az egészségügyi felhasználáshoz rendkívül tiszta klór-dioxid szükséges. A Budapesti Műszaki Egyetem fizika tanszékén dolgozó Noszticzius Zoltán professzor és társai 2006-ban egy speciális membránszeparációs eljárást dolgoztak ki a nagytisztaságú klór-dioxid előállítására. A módszer 2012-ben európai és 2013-ban amerikai szabadalmi oltalmat kapott. Klór dioxid oldal megnézése. Felfedzés A klór-dioxid első előállítója Sir Humphrey Davy volt 1811-ben. Eljárása során nátrium-hipokloritot, hidrogén-kloridot és nátrium-kloritot reagáltatott egymással. NaOCl + HCl + 2 NaClO 2 = 2 ClO 2 + 2 NaCl + NaOH A klórgáz reakciója nátrium-klorittal szintén klór-dioxidot eredményezett. Cl 2 + 2 NaClO 2 = 2 ClO 2 + 2 NaCl Ma már elektrokémiai úton állíthatjuk elő a klorátok savas közegben történő redukciójával. A klór-dioxid tulajdonságai Zöldessárga, vízben és vizes oldatokban, de zsírban is jól oldódó gáz.

A szer rendkívül jól alkalmazható a pseudomonas és a legionella ellen, a pangó vizek és vizes, nedves helyek tisztítására. Klór-dioxid termékeink - Legionella ellen. A fertőtlenítő oldatot sikerrel alkalmazhatjuk: élelmiszeripari fertőtlenítés során (palackozásnál, sajt- és sörkészítésnél) ivóvíz fertőtlenítésére medencék és jacuzzik tisztítására egészségügyi fertőtlenítésre épületek, helyiségek fertőtlenítésére és tisztítására. Fertőtlenítés az élelmiszeriparban A klór-dioxid biztonságosan alkalmazható az élelmiszeripari berendezések tisztítására és sterilizálására is. A megfelelő koncentrációjú oldat segítségével a helyiségek tisztántartása is megoldható, a berendezések és tárolóedények csíramentesítése is elvégezhető, de az élelmiszer mosására és tartósítására is kiváló, mert nem veszélyes az emberi szervezetre, ha betartják az előírásokat. Ivóvízkezelés és vízfertőtlenítés Az ivóvíz előállítása során a klórgáz a legnépszerűbb hatóanyag, mely azonban rongálhatja a vízvezeték rendszert, emellett rákkeltő anyagok képzésében is részt vehet.

A tréning során a rendszer alapjainak elsajátítása mellett az egyéni DISC riportok is feldologzásra kerülnek. A csoport tagjai célirányos feladatokon, játékokon keresztül szereznek tapasztalatot a DISC alapján felmerülő problémákról, és közös munkával jutnak el a megoldásig. A módszer előnye, hogy a így tanult folyamatok mélyebben beépülnek, és a mindennapi gyakorlat során is könnyebben alkalmazhatóak. A DISC-en alapuló tréning és riport praktikus mankót nyújt a munkahelyei kapcsolatokban való eligazodáshoz. Milyen területek fejlesztésére, mely problémák megoldására alkalmas a viselkedési stílus alapú tréning? Mivel a rendszer fókuszában viselkedésünk másokra gyakorolt hatása áll, ezért bárhol hasznos eszköz, ahol emberekkel találkozunk, kommunikálunk. Dolgozni elégedettségi kérdőív . Így segítséget nyújt: vezetőknek, értékesítőknek, ügyfélszolgálati munkatársaknak, projekt-csapatoknak, folyamatos együttműködést igénylő csoportoknak. A módszertan fejleszti az önismeretet, az ember- és társismeretet, a kommunikációt és képes növelni a toleranciát, ezáltal alkalmas eszköze a csapatépítésnek is.

"Dolgozói Felmérés" Kérdőív - Kerdoivem.Hu

Ha nagyobb céged van, érdemes inkább kérdőívet alkalmaznod. Ebben egyrészt 4 vagy 6 fokú skálán értékeltetheted az egyes tényezőket, másrészt a szabadszavas válaszlehetőségeknél a kollégáid ugyanúgy el tudják mondani véleményüket. A módszer előnye, hogy gyorsan képet kapunk a dolgozói elégedettségről az adatok számszerűsítésével és a kollégáktól is csak 10 perc odafigyelést igényel. Ráadásul bármikor kitölthetik a kérdőívet, így nem kell összehangolni a munkatársaid ráérését sem. Hátránya, hogy a szabadszavas válaszokat kevesebben szokták kitölteni, illetve sokszor itt is inkább felületes, néhány szavas válaszokat kapunk. Ráadásul rengeteg időt vesz igénybe a válaszok átolvasása. Ha nem okoz gondot, hogy költségesebb megoldást alkalmazz, akkor egyrészt érdemes a fenti két megoldást kombinálni. Először a kérdőívezést végezd el, majd annak alapján a legkritibusabb pontokra kérdezz rá a csoportos beszélgetés során. Kerdoivem.hu - Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen. Ha erre nincs elég időd, külső tanácsadó segítségét is kérheted. Ők olyan kérdőívekkel dolgoznak, amelyek akár szervezeti kultúra kutatására is alkalmasak, így még árnyaltabb képet kaphatsz a céged működéséről.

Nagy létszámot foglalkoztató szervezetnél a legegyszerűbb, illetve leggyorsabb módszer a strukturált kérdőív alkalmazása. E módszer alkalmat ad az egyes dimenziók, területek, szellemi-fizikai dolgozók stb. "Dolgozói felmérés" kérdőív - Kerdoivem.hu. véleményének csoportos szintű feldolgozására. A kérdőív felépítése Az egyes kérdéseket célszerű dimenziókra bontani: • Munkavégzés és körülményei • Bérrendszerrel való elégedettség • A munka tartalmával való elégedettség • Vezetéssel való elégedettség • Kommunikáció és informáltság • Változásokhoz való viszonyulás • Légkör • Szervezeti kultúra A hitelesség biztosítékaként célszerű, ha a kérdőív ellenőrző kérdés-párt illetve negatív állítást tartalmaz, melyet a feldolgozásnál szükséges figyelembe venni. A kérdőív csak akkor elfogadható, ha az ellenőrző kérdésekre adott válaszok azonosak illetve maximum egy értékkel térnek el. A negatív állításokra kapott értékek a feldolgozás során megfordíthatóak és az így kapott értékekkel szükséges tovább dolgozni. A kérdőívet kitöltők anonimitásának lehetőségét szükséges fenntartani, mindössze a nemre, beosztásra, szolgálati időre, illetve pl.

Kerdoivem.Hu - Online Kérdőívek Gyorsan És Egyszerűen

Az értékelésben érintett kollégák szerint a CX-Ray 360 Fokos Értékelése egy motiváló és a fejlődést is támogató kompetenciaértékelést valósított meg. Egy technológiai cég menedzsmentje naprakész információkat szeretett volna látni a dolgozói elégedettség heti szintű alakulásáról. Ezért célként tűzték ki egy olyan eszköz bevezetését, ami automatikusan küld ki a munkatársaknak egy rövid, 3-4 kérdéses, teljesen anonim kérdőívet, és ami azt is lehetővé teszi, hogy a kérdőívezés eredményeit egy bárhonnan hozzáférhető dashboardon kövessék nyomon. A CX-Ray felületén kiválasztottuk a szervezeti kultúrához leginkább passzoló, validált kérdőívünket. A felmérés platformján aztán a gyakoriságot heti mérésre állítottuk be. DISC felmérés. A menedzsment mindezek után egyéni hozzáférést kapott az eredményeket bemutató dashboardhoz. A csoportvezetők úgyszintén hozzáférést kaptak saját teamjeik eredményeihez. Az adatok lehetővé tették a munkavállalói elégedettség alakulásának nyomonkövetését. Azokban a teamekben, ahol az elégedettség csökkent, hamar levetővé vált az okok mélyebb szintű feltárása és az azonnali beavatkozás lehetősége.

Éppen ezért érdemes rákérdezni, hogy munkavállalóink mit gondolnak az általunk használt csatornákról. Azok támogatják a hatékony munkavégzést, vagy épp rengeteg plusz időt és energiát igényel az információk keresgélésre? Mennyire elégedett az alábbi kommunikációs csatornákkal? Belső levelezési lista, chatszoba Prospektusok, plakátok Zárt Facebook csoport Előadás Meeting Nyilvános Facebook oldal Instagram LinkedIn Céges blog A cég weboldala Youtube Hogyan tudnánk fejleszteni a kommunikációnkat? Ajánlási hajlandóság mérése Az egyik legjobb eszköz a munkavállalói elégedettség mérésére az ajánlási hajlandóság mérése. Erre pedig szuper eszköz a marketingesek által használt Net Promoter Score, vagyis NPS. Hogyan működik? Biztosan te is szoktad látni a gyorséttermekben a vásárlás után az érintőképernyőn a kérdést, hogy mennyire ajánlanád barátaidnak az éttermet? Egy 0-10ig terjedő skálán kell válaszolnod a kérdésre. Az NPS számítási módja: 9-10 pont: támogatók 7-8 pont: semlegesek 0-6 pont: ellenzők NPS = (támogatók/összes)-(ellenzők/összes) A mérés eredményeként egy -100 és +100 intervallumon kapott pontszám határozza meg számunkra, hogy mekkora a cégünk támogatottsága.

Disc Felmérés

Az AC ezen felül felméri a jelöltek teljesítményhez való viszonyulását, illetve várható teljesítményszintjüket. A DC (Development Center) az AC-hez hasonlóan képességek és készségek mérésére alkalmas eszköz. A DC a már meglévő dolgozók kompetenciáit méri. A módszer segítségével nemcsak a fejlesztendő területekről kapunk képet, hanem lehetőségeket, megoldásokat is tudunk kínálni a fejlesztésre. Az AC/DC előnyei: a legmegbízhatóbb munkaerő-kiválasztási mód (beválási arány: közel 90%) a feladatok rugalmasan, a mérni kívánt kompetenciák alapján állíthatók össze egyszerre több potenciális jelölt teljesítménye vethető össze a jelöltek viselkedése, kompetenciái, attitűdje összehasonlítható a szakértők egymástól függetlenül, objektív szempontrendszer alapján értékelik a jelölteket. Az AC/DC lebonyolítása egy többnyire egy napos, intenzív feladathelyzetet jelent, amelynek során a résztvevőket több képzett megfigyelő kíséri figyelemmel. A cél, hogy lényeges információkat olvassanak ki a résztvevők viselkedéséből.

Mit tartalmaz a dolgozói elégedettség kérdőív? Az első részben a legfontosabb demográfiai kérdések szerepelnek, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy pontos és átfogó képet kapjunk a különböző munkavállalói csoportok szükségleteiről és elégedettségéről. Ezek a kérdések minden esetben a cég sajátosságaira szabottak, lehetővé téve az igényeknek leginkább megfelelő struktúrálást. A második a részben a munkavállalói szükségletekről szóló kérdések vannak, mind kvalitatív, mind pedig kvantitatív formában. Az elvárásokon túl a jelenlegi elégedettséget is felmérjük, így egyértelműen kirajzolódik majd, hogy hol teljesít jól a cég, és hol figyelhetőek meg hiányosságok. Ebben a részben az általánosabb tényezőkön kívül helyet kaptak kifejezetten a vezetőkre vonatkozó kérdések is. A munkavállalók távozásának egyik leggyakoribb oka a közvetlen vezetővel kapcsolatos, így ez egy kiemelten kritikus szempont a dolgozói elégedettségmérés kapcsán. A harmadik részbe a belső és külső kommunikációval kapcsolatos kérdések kerültek, kiemelt hangsúlyt fektetve a kommunikációs csatornákkal és a kommunikáció formájával való munkavállalói elégedettségre.

David Icke Budapesten