Wline Hu Chat, Védett Korú Munkavállaló
- Top 40 legnépszerűbb link > Közösségi portálok - wyw.hu
- A védett korú munkavállaló jogellenes felmentése - Jogászvilág
- Szabályok: egy nyugdíj előtt álló munkavállalót így lehet szélnek ereszteni - Napi.hu
- HRBLOG.hu - Munkajog blog - Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?
Top 40 Legnépszerűbb Link ≫ Közösségi Portálok - Wyw.Hu
Figyelt kérdés Ez engem teljesen váratlanul ért. Kezdetektől tag voltam, sok ismerősöm volt ott, akikkel semmilyen más módon nem tudok kapcsolatba lépni. Havonta egy-két alkalommal néztem fel, és ma ez várt: A webhely nem érhető el A(z) váratlanul megszakította a kapcsolatot. Próbálja ki a következőket: A kapcsolat ellenőrzése A proxy és a tűzfal ellenőrzése A Windows Hálózati diagnosztika futtatása ERR_CONNECTION_CLOSED 1/7 anonim válasza: Lehet csak ideigelenes probléma.. Jesszus az chat még ment? Még wap korszakból jártam oda 😂 2017. dec. 25. 15:54 Hasznos számodra ez a válasz? 2/7 A kérdező kommentje: Persze, hogy ment. 100-150 online tag volt átlagban fent. 3/7 Ivett42 válasza: Igen sajnos az oldal november 1-től végleg megszűnt. :( Kb 1-2 hónappal előtte jelentette be az üzemeltető az oldalon. 2017. 27. 08:36 Hasznos számodra ez a válasz? 4/7 A kérdező kommentje: Köszönöm! Kár érte. Igazából azokat sajnálom, akik éjjel-nappal ott lógtak. És mivel indokolták? Azt nem hinném, hogy ráfizetéses volt.
Infovip, a kommunikációs portál. Egy alapvetően új nézőpontból közelíti meg a kommunikáció kialakítását, valamint az ismerkedés lehetőségét interneten. Az infovip a következő szolgáltatásokon keresztül biztosítja számodra azt, hogy megmutathasd magad világ előtt, illetve megtaláld a párod: - Egyedi fejlesztésű, valamint könnyen kezelhető Videó Chat - Képtár - Profil, Blog, Klub, Magazin - Kvízjáték, Szavazás - Társkeresés - Testreszabhatóság, előre elkészített sablonok a klubodhoz, magazinodhoz, profilodhoz valamint blogodhoz - Könnyen kezelhető irányítófelület - Fórum, Tudástár - Videó megosztás Csatlakozz te is Miért válassz minket? - Mert mi nem írunk ki hamis taglétszámot - Mert az oldal használata teljesen ingyenes - Mert itt valóban megmutathatod magad - Mert nem ígérgetünk, hanem cselekszünk - Mert számunkra fontos minden felhasználónk véleménye - Mert nem csak a médiacápák által ajánlott sablon oldalakat kell használnod, ahol kiírják, társkeresés, kapcsolatteremtés,, közben várják a pénzt, és egyáltalán nem tudsz semmit csinálni az oldalon, mindezt azért mert ők a "komoly szándékú" klienseket támogatják.
A Védett Korú Munkavállaló Jogellenes Felmentése - Jogászvilág
Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási korlátozások érvényesülnek. Védett korú munkavállalók esetén szigorúbb szabályok érvényesülnek a felmondás kapcsán. Ki minősül védett korú munkavállalónak? Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen dolgozónak való felmondásra? A felmondás A munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. A felmondás egyoldalú nyilatkozat, amelyet a felmondó félnek kell közölnie a másik féllel. Ebből következik, hogy a felmondás érvényességéhez nem szükséges a másik fél általi elfogadás. Tehát nem akadálya a munkaviszony megszüntetésének, ha például a munkáltató a felmondást "nem fogadja el". A munkavállaló a felmondást nem köteles indokolni. Ha azonban a munkáltató mond fel, akkor a felmondásnak tartalmaznia kell a felmondás indokát. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Szabályok: Egy Nyugdíj Előtt Álló Munkavállalót Így Lehet Szélnek Ereszteni - Napi.Hu
A védett korúak a munkáltató felmondásával szemben speciális védelmet élveznek. E felmondási korlátozás alapján a nyugdíjasnak még nem minősülő, de a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül álló munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkáltató csak bizonyos kötöttségekkel mondhatja fel. Eszerint, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, úgy csak az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondáshoz (rendkívüli felmondáshoz) megkövetelt ok fogadható el. Így a védett korú munkavállaló magatartása miatt csak akkor küldhető el felmondással, ha rendkívül súlyos kötelezettségszegést követ el. Ha a felmondás indoka a védett korú munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével függ össze, úgy a munkáltatót a felmondás előtt állás-felajánlási kötelezettség terheli. Eszerint meg kell vizsgálni, hogy a munkahelyen van-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör.
Hrblog.Hu - Munkajog Blog - Milyen Felmondási Korlátozások Vannak Védett Korú Munkavállaló Esetén?
A Tny. 18. § (2a) bekezdése szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik. Gyakran felmerülő kérdés, hogy védett korú munkavállalónak minősül-e az a nő, aki már legalább 35 év jogosultsági idővel rendelkezik, és öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá 40 év jogosultsági idő megszerzése esetén. A kérdésre a Tny. § (2a) bekezdése ad választ. Eszerint az a nő, aki 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá életkorától függetlenül. Megállapítható, hogy ez a jogosultság független az öregségi nyugdíjkorhatártól. Tehát a nők a 40 év jogosultsági idő megszerzését megelőző öt évben nem minősülnek védett korú munkavállalónak, és ennek megfelelően nem illetik meg őket a védett korú munkavállalókat megillető kedvezmények. Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló? A védett korú munkavállaló oly módon részesül munkajogi védelemben, hogy a határozatlan tartamú munkaviszonyát – az általános szabályokhoz viszonyítva – korlátozottan szüntetheti meg a munkáltató.
Figyelem! A védett korú munkavállaló kizárólag a határozatlan tartamú munkaviszony esetén jogosult munkajogi védelemre. Határozott időtartamra létrejött munkaviszony esetén nem illeti meg a védett korú munkavállalót a munkajogi védelem. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ha a munkáltató a védett korú munkavállalónak a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkavállaló munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van ilyen munkakör, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincs, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.
Ha van, úgy fel kell ajánlani a munkavállalónak, hogy e munkakörben foglalkoztatják tovább. Például, ha a nyelviskola megszünteti az olasz kurzusait, a védett korú olasztanárnak fel kell ajánlani a lehetőséget, hogy angolórákat tartson a továbbiakban, ha ezt a nyelvet is tudja tanítani. Felmondásra csak akkor van lehetőség, ha ezzel az ajánlattal a munkavállaló nem él, vagy nincs a munkahelyen megfelelő üres munkakör. A felmondási korlátozással azonos célú szabály az emelt összegű végkielégítés. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a munkaviszony végén végkielégítésre jogosult, úgy annak törvényi mértéke 1-3 havi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszonya a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Minél hosszabb volt a munkaviszony tartama, annál magasabb összeggel emelkedik a végkielégítés mértéke is. Például, 20 év munkaviszony után a védett korú munkavállaló nem öt, hanem 8 havi távolléti díjra jogosult végkielégítésként.