Gyömbéres Sárgarépa Krémleves: Mit Kérdezzek Állásinterjún
Rendhagyó divatbemutató helyett ajánlom az alábbi, sárgarépából készített krémleveseket, ezekkel is garantáltan mosolyt csalunk majd az arcokra: Édes, gyömbéres sárgarépa krémleves Hozzávalók (4 fő részére): 1 kg sárgarépa 2 kicsi vöröshagyma 5 cm x 2 cm friss gyömbér 2 ek olívaolaj csipetnyi só, bors 1 liter tej 1 dl száraz, tokaji furmint A sárgarépát és a vöröshagymát megtisztítjuk, előbbit felkarikázzuk, utóbbit finomra vágjuk, a gyömbért megtisztítjuk és lereszeljük. Kókusztejes-gyömbéres répaleves | Street Kitchen. A hagymát kb. 10 percig puhítjuk az olívaolajon anélkül, hogy megbarnulna (alacsony hőfokon), majd hozzáadjuk a sárgarépát és a reszelt gyömbért, felöntjük a tejjel és a borral, 25 percig főzzük. Egy botmixerrel turmixoljuk a megfőtt zöldséget, egy szitán átpasszírozzuk (ha turbo fokozatra kapcsolunk, akkor ez a lépés akár el is hagyható) csak csipetnyi sót teszünk bele és egy kevés frissen őrölt borsot, hogy a leves édeskés ízvilága érvényesüljön. Gyömbéres sárgarépa krémleves Hozzávalók (4 fő részére): 1 kg sárgarépa 1 póréhagyma 3 cm x 2 cm friss gyömbér 2 ek olívaolaj só, frissen őrölt bors és szerecsendió 1 liter szárnyas alaplé 1 dl tejszín tálaláshoz: korianderlevél apróra vágva (vagy petrezselyem) A sárgarépát és a póréhagymát megtisztítjuk és felkarikázzuk, a gyömbért megtisztítjuk és lereszeljük.
- Kókusztejes-gyömbéres répaleves | Street Kitchen
- ORIGO CÍMKÉK - állásinterjú
- Erről ne kérdezz az állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely
- Hogyan, miket és mikor kérdezzünk egy állásinterjún? | Profession
Kókusztejes-Gyömbéres Répaleves | Street Kitchen
Meg is vagyunk ezzel a szuper egyszerű levessel, amit megannyi feltéttel még ízletesebbé és izgalmasabbá tudunk varázsolni. Pirítsunk hozzá néhány szelet kenyeret, törjünk össze mogyorót, csepegtessük meg tejszínnel, olívaolajjal és szórjunk rá petrezselymet. A legjobb az egészben, hogy hidegen és melegen is épp olyan finom! 😉
Már vágom a centiket a reggelekik, amikor zsenge hazai zöldségektől, gyümölcsöktől roskadó kosarakkal egyensúlyozom hazafelé a piacról. Nyárra pikk-pakk meglesz az a karizom. Addig is, amíg beköszönt a kánaán, ezekben az átmeneti hetekben friss gyömbérrel és némi szárított, reszelt bio narancshéjjal bolondítottam meg ezt a szuper krémlevest. Ahogy azt írtam, a tervezettnél korábban (5 helyett 3 hét elteltével) válthatok a kaphamérséklő diétáról a vatakiegyensúlyozó étrendre. Ebbe pedig tökéletesen illeszkedik az alábbi melengető leves. Mielőtt azonban rátérnénk a hozzávalókra, egy kis összefoglaló arról, hogy a vata "szubsztancia" testben lévő túlsúlyának csökkentése érdekében bizonyos zöldségek mellett mely gyümölcsök fogyasztása javallott és melyeket jobb elkerülni a tisztítókúra idején: Tekintettel arra, hogy a legtöbb gyümölcs kellemes, harmonizáló-tisztító hatású és növeli a testnedveket, jót tesz a vata alkatúaknak, ez alól azonban kivételt képeznek javarészt a szárított gyümölcsök, melyek bélgáz-képződést válthatnak ki (azaz épp a céllal ellentétesen – növelik a levegő elemet).
Így ezeket a kérdéseket tartogassuk a próbaidő utánra. Mivel foglalkozik a vállalat? Ez a kérdés egyetlen esetben engedhető meg, ha a hirdetésben sem írták le, mely cég keresi új munkatársát, valamint amikor telefonon értesítettek minket, nem mondták meg még kérdésre sem. Ilyenkor valóban sötétben tapogatózunk. Ne aggódjunk, ilyenkor nem is várják el, hogy konkrét kérdéseink legyenek a céggel kapcsolatban. Mik a pozícióval járó legnagyobb kihívások? Mi az, amit a pozíciót eddig betöltők jól csináltak, és mi az, amit csinálhattak volna jobban is? Hogyan néz ki egy átlagos nap? Milyen típusú alkalmazottak azok, akik sikeresek itt? Milyen tulajdonságok a legfontosabbak ahhoz, hogy jól érezzem magam és fejlődjek? Lesz lehetőségem arra az interjúk során, hogy találkozzak azokkal, akikkel egy csapatban dolgozom majd? Hogyan segíti elő a cég a csapat szakmai fejlődését? ORIGO CÍMKÉK - állásinterjú. Hogyan kezeli a vezetőség a konfliktusokat? Hogyan értékelik a sikert? Milyen problémákkal néz szembe most a cég? Mit tesz az adott részleg azért, hogy megoldja ezeket?
Origo CÍMkÉK - Állásinterjú
A pontos, sallangmentes hirdetés megfogalmazása azért is fontos, mert az első körös válogatást egyszerűbben meg tudod oldani, könnyebb úgy szelektálni a beérkezett életrajzok között, hogy konkrét hívószavak vezetik a kezed. Strukturálj! Az önéletrajzok olvasgatása még nem elég, hiszen a személyes beszélgetés során dől el, valóban olyan jó-e a kiszemelted, ahogyan elsőre tűnik. A nagyobb cégeknél a szóbeli kétkörös is lehet, de egy kisebb, közepes társaságnál nincs kapacitás arra, hogy külön szakmai és vezetői szűrőn essen át a jelölt. Erről ne kérdezz az állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely. Az állásinterjút célszerű úgy felépíteni, hogy az egyes jelöltek teljesítménye összehasonlítható legyen. Vagyis jobban jársz, ha ugyanazokat a kérdéseket teszed fel minden jelöltnek, még akkor is, ha jobban meg tudnád ismerni a leendő kollégát egy kötetlen beszélgetésben. Egyéni eltérések lehetnek, így az önéletrajzban található lyukakra, ellentmondásokra rákérdezhetsz. Miért tartott nyolc évig elvégezni a főiskolát, miért csak fél évet dolgozott az előző munkahelyén, és mit csinált két éven át, amíg nem volt munkája.
Mi a folyamat következő lépése? Ha úgy döntünk, hogy feltesszük ezt a kérdést, mindenképp az állásinterjú legvégére hagyjuk. Ezzel finoman jelezzük, hogy szimpatikus volt a cég az interjún, és szeretnénk, ha lenne folytatás, és még néhány hasznos információhoz is hozzájuthatunk. Hogyan, miket és mikor kérdezzünk egy állásinterjún? | Profession. Ha nem ráznak le minket egy "majd jelentkezünk" mondattal, akkor megtudhatjuk, hogy nagyjából mikorra számíthatunk válaszra, hány kör van még hátra az állásinterjúból, kiket kell még meggyőznünk az alkalmasságunkról, esetleg az is, milyen területen kell még bizonyítanunk, és kis szerencsével még az is kiderülhet, mennyire voltunk szimpatikusak az állásinterjún, és hány komoly jelölt van még versenyben mellettünk. További hasznos cikkek az állásinterjúkról A sikeres állásinterjúban segít az ezotéria Állásinterjú – nagyot mondók hátrányban Ettől a kérdéstől izzadunk le az állásinterjún Az állásinterjú megalázó élmény lehet
Erről Ne Kérdezz Az Állásinterjún |Gerilla Önéletrajz Műhely
Örömteli dolog, ha az ember nem csak úgy beesik az állásinterjúra, hanem felkészül az ilyen helyzetekben előforduló kérdésekre adható válaszokból, de sokszor ez egyáltalán nem elég. HR-szakértők szerint minden egyes állásinterjú ra legalább két saját kérdéssel készüljünk, és ezek olyan kérdések legyenek, melyek egyszerre fejezik ki azt, hogy valóban érdekel minket a pozíció, az azzal együtt járó felelősséggel és lehetőségekkel együtt, valamint számunkra is értékes válaszokkal szolgálhatnak a lehetséges jövőbeni munkahelyünkkel kapcsolatban. És az sem mellékes, hogy ha ügyesek vagyunk, akkor a kérdéseinkkel egy ideig mi irányíthatjuk a beszélgetés menetét a szobában. Persze egyáltalán nem mindegy, hogy milyen kérdéseket teszünk fel az állásinterjún, és hogyan, így mielőtt belevágnánk a konkrétumokba, lefektetnénk a kérdezés alapszabályait. Kerüljük azokat a kérdéseket, amiket egy egyszerű igennel vagy nemmel meg tudnak válaszolni. Kerüljük a túlzottan bonyolult választ igénylő kérdéseket, amire jó eséllyel úgysem kaphatsz egy-két percbe sűrítve érdemi feleletet.
Milyen témákat célszerű messzire elkerülnöd, amikor rajtad a sor, hogy kérdezz egy állásinterjún? És milyen kérdéseket kellene ezek helyett feltenned, hogy egy értelmes és érdeklődő jelölt benyomását keltsd, miközben elengedhetetlen információkat is beszerzel a munkakörről? Vannak típuskérdések, amikre számíthatsz egy állásinterjún. Bizonyára egyetértesz velem, hogy már ezekre sem könnyű válaszolni. De tudod hol csúszik el a legtöbb álláskereső? Amikor azt kérdezik tőlük, hogy "És Önnek van kérdése az állással kapcsolatban? " Ilyenkor még a rutinosabb álláskeresők is leblokkolnak, és egy kis tétovázás után azt mondják, hogy: "Őőőő, köszönöm nincs, már minden kérdésemre választ kaptam. " Ez óriási hiba Mert mire számíthat a munkáltató egy olyan leendő kollégától, aki még kérdezni sem tud egy olyan fontos dologról, mint a leendő munkahelye. Szóval kérdezni márpedig kell. De nem mindegy, hogy mit. Nézzük először, hogy milyen témákat érdemes messzire elkerülnöd! Fizetés Például ezek: Milyen béren kívüli juttatásokkal számolhatok?
Hogyan, Miket És Mikor Kérdezzünk Egy Állásinterjún? | Profession
Jó alkalom nyílik arra is, hogy megemlítsünk olyan készségeket, amelyek korábban nem kerültek szóba és amelyek illeszkednek a megfogalmazott elvárásokhoz. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 6. Hogyan mérik a sikert a cégnél? Az által, hogy megtudjuk, hogyan mérik a sikert a cégnél, ahhoz is közelebb kerülhetünk, hogy vajon sikeresek tudunk-e majd lenni az adott vállalatnál. Pontosítsuk, hogy milyen hozzájárulást várnak tőlünk az egyes projekteknél. Kérdezzünk rá arra, hogy ki volt az a korábbi személy ugyanebben a pozícióban, akit a vállalat sikeresnek tartott és milyen munkavégzési szokások jellemzőek a cégnél. 7. Mit várnak tőlem egy hónap, három hónap és egy év múlva? Fontos kiderítenünk, hogy pontosan mit is kell letennünk az asztalra az elkövetkezendő hónapokban. Gondoljuk át, hogy ez a tempó tartható-e az általunk bevett munkamódszerekkel. 8. Mi az Ön cégének a küldetése? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet feltehetünk. Kutatások bizonyítják, hogy a munkavállalók akkor a legelégedettebbek, amikor céljaik összhangban állnak a munkáltatóéval.
Hogy méri a cég a sikert? A kérdésből kiderül, hogyan értékelik a munkád és azt is megtudhatod, hogy van esélyed előre lépni a ranglétrán. Milyen eredményeket várnak tőlem a következő 3 hónapban és ez miben változik a próbaidő lejárta után az első évben? Az interjúztató fejében biztosan van egy terv, hogy mit vár majd el tőled. Hasznos, ha látod milyen elvárások várnak rád. Vannak azonban olyan kérdések, amelyeket kifejezetten érdemes elkerülni: - Elolvasta az önéletrajzom? Ez nyilvánvaló, sőt Facebookon, Linkedinen és Instán is lecsekkolt! - Mikor lehet találkozni egy tapasztaltabb emberrel a csapatból? Tuti, hogy nem kapsz esélyt a következő körre…. érthető. Inkább: Kaphatok tájékoztatást a következő körről? - Hány másik jelölt van még? Nem vagy elég magabiztos? Nagy cégnél ezt amúgy sem tudják pontosan megmondani - Miért pont engem hívtak be? Te magad sem vagy tisztában magaddal és képességeiddel? Rendkívül fontosak a kérdések. Azt sugallják, hogy téged tényleg érdekel a lehetőség, előre gondolkodtál mert foglalkoztat a lehetőség, logikusan tudsz gondolkodni, számodra is nagyon fontos, hogy hol és mit dolgozol.