Önéletrajz Minta Bérigénnyel
A bizonytalanabb, tapasztalatlanabb vezetők ugyanis nem szeretnek náluk idősebb beosztottakkal dolgozni. Vagy az is lehet, hogy féltik a pozíciójukat. A tanulmányoknál feltüntetett évszámok alapján persze könnyen kikalkulálható a jelölt életkora. Ez azonban más, mint az első benyomás, amit rögtön a címsorban megjelenő életkor kelt, mielőtt még bármi mást megtudhatna az olvasó a jelöltről. 5. Fizetési igény A fizetésről idő előtt beszélni csak árthat a jelentkezésednek. Ha ugyanis túl magas összeget nevezel meg, akkor ezzel automatikusan kihúzod magad a jelöltek listáról. Fizetési igény - szerényen vagy arcátlanul? | Profession. Ha viszont túl keveset kérsz, azonnal jelentősen bekorlátozod a későbbi alkupozíciódat, és könnyen elveszítheted a lehetséges fizetésed 10-15 százalékát. Ezért azt javaslom, hogy ne írd bele a konkrét fizetési igényedet az önéletrajzba. Írd helyette azt, hogy "a fizetési igényem alkuképes". De ezt is csak akkor, hogy az álláshirdetésben kifejezetten kérik a fizetési igényed megjelölését! 6. Aláírás és dátum Az önéletrajz nem egy hivatalos dokumentum, amelyet alá kellene írnod, és dátumra sincs szükség.
Fizetési Igény - Szerényen Vagy Arcátlanul? | Profession
Hogyan add meg a fizetési igényedet a pályázatodban? Mit írj az önéletrajzodba, ha az álláshirdetésben szerepel a "fizetési igény megjelölése" kifejezés? Gyakran tesztek fel hasonló kérdéseket. Az egyik olvasómtól épp néhány napja kaptam ezt a levelet: Az a helyzet, hogy sok álláshirdetés elbizonytalanít. A legjobban az idegesít, mikor odaírják az álláshirdetésbe, hogy fizetési igény megjelölését kérik. Ilyenkor úgy van vele az ember, ha túl sokat írok, be sem hívnak, mert nem akarnak annyit adni. Ha túl keveset, akkor meg magammal szúrok ki, mert felvesznek ugyan, de nem jó szájízzel dolgoznék, mert folyton arra gondolnék, kérhettem volna magasabb fizetést is. Szerintem egyébként nagyon nem fair dolog ilyet kérni a munkáltatóknak a pályázóktól. Ők pontosan tudják, hogy mennyi fizetést akarnak majd adni, mennyi pénze van a cégnek egy új alkalmazottra, miért csinálják ezt? Sokszor úgy érzem, ezek a cégek komolytalanok, a pályázókat csak az összeg alapján nézik és behívják a legolcsóbbat… Kérlek segíts, tanácstalan vagyok… Ahhoz, hogy jól add meg a fizetési igényedet egy állásra jelentkezéskor, 3 dologra kell odafigyelned.
1. Lakcím Akár hiszed, akár nem, sok kiválasztással foglalkozó szakember lakcím alapján is szűri a jelölteket. Ha egy olyan munkahelyre jelentkezel, ami túl messze van az otthonodtól, akkor a toborzó attól tarthat, hogy nem bírod majd az ingázást, és ezért be sem hív az állásinterjúra. A gond ezzel az, hogy a távolság az szubjektív, akár Budapest két, egymástól távolabbra eső kerületére is mondhatják azt személyzetisek, hogy túl sokat kell majd ingázni, és nem hívják be a jelöltet. Én erre azt mondom, Te majd eldöntöd, hogy vállalod a messzebbről való bejárást, ne más döntsön helyetted. A lakcím tehát egy olyan információ, ami plusz előnyökhöz nem fog juttatni, de adott esetben hátrányos lehet. 2. Az évszámok mellett a hónapok Írd egyszerűen csak így az időtartamokat: 2009-2012! Ennek előnye, hogy így könnyebben áttekinthető lesz az önéletrajzod, illetve a munkahelyek közti esetleges kisebb, néhány hónapos szüneteket könnyen eltüntetheted. Igazából nincs is annak jelentősége, hogy egy álláskereső 2009. februárjában kezdett el dolgozni a cégnél vagy júliusban.