Németh Kornél Rossmann / Női Vezetők Könyv
- A Rossmann a világ egyik legjobb munkáltatója - mediasz.hu
- Árbevételét és béreit is növelte a Rossmann
- HVG Könyvek: Miért nem használják ki a nők a kapcsolatrendszerüket? | hvg.hu
- Női Vezetők | | AranyBagoly könyv webáruház
- Női vezetők | hvg.hu
A Rossmann A Világ Egyik Legjobb Munkáltatója - Mediasz.Hu
Fontos megállapítás még, hogy a munkavállalók 93%-a szeretné rugalmas időbeosztásban végezni a munkáját, illetve 56%-uk váltana munkahelyet azét, hogy rugalmasabb keretek között dolgozhasson. A szakmai rendezvény keretében szó esett arról is, hogy mi a HR vállalaton belüli szerepe jelenleg, és hogyan változhat ez a jövőben. Németh Kornél, a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezetője kifejtette, hogy szerinte a HR vállalaton belüli szerepe elengedhetetlen, és stratégiai szinten érdemes kezelni a területet. A koronavírus-járvány is rámutatott, hogy a HR kulcsfontosságú a változásmenedzsmentben és ez a digitalizáció miatti folyamatos változások kezelésére, integrálására és kommunikációjára is érvényes. Sávos András, a Knorr-Bremsedigitalizációért felelős alelnöke ugyanebben a panelbeszélgetésben arra hívta fel a figyelmet, hogy jelenleg két meghatározó humánerőforrás-kihívással kell globálisan megküzdenie a vállalatoknak: az egyik a pandémia következtében elindult gigantikus mértékű fluktuáció, a másik pedig, hogy egy vállalat hogyan találja és tartja meg a megfelelő tehetségeket (talent management).
Árbevételét És Béreit Is Növelte A Rossmann
A Rossmann anyavállalata 2021-ben 34 millió eurós bónusszal jutalmazta a dolgozók elkötelezettségét, mellyel a kihívásokkal teli és nehéz időkben járultak hozzá a vállalat sikeréhez. "A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára. " – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója. A Forbes 'World's best employers' 2021 Top 10-es listája: Rank Name Industries Country/Territory 1 Samsung Group Technology Hardware & Equipment South Korea 2 IBM Semiconductors, Electronics, Electrical Engineering, Technology Hardware & Equipment United States 3 Microsoft IT, Internet, Software & Services 4 Amazon 5 Apple 6 Alphabet 7 Dell Technologies 8 Huawei Telecommunications Services, Cable Supplier China 9 Adobe 10 BMW Group Automotive (Automotive and Suppliers) Germany A Forbes 'World's best employers' 2021-es listája itt érhető el.
Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjáni László. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.
2019. május. 23. 21:48 Legalább az egyik csúcsvezető legyen nő az EU-ban Ezt kérték politikusok, politikusoktól. 2018. október. 01. 11:32 Élet+Stílus Törvény kötelezi a kaliforniai cégeket, hogy nőknek is szorítsanak helyet az igazgatótanácsban Ez az első ilyen jogszabály az Egyesült Államokban, a kérdés azonban már régóta vita tárgya. 2018. 08. 11:00 Vándor Éva Van, ahol szégyen, ha nincs nő vezető pozícióban A példaképek azért vannak, hogy lássuk magunk előtt: meg lehet csinálni – vallja Ausztrália első női külügyminisztere. Julie Bishop nem ismer olyan politikust, aki azért akarna egy posztot, mert nő, és úgy gondolja, minden nő azt szeretné, hogy a tehetségét, az értékeit ismerjék el. Női vezetők kony 2012. Az ausztrál külügyminisztert budapesti látogatásán kérdeztük. 2018. 16:45 Daczi Dóra "Ha nem tudom elmondani 30 másodpercben, elvesztem" - a tévéből az energiapiac nagyágyúi közé Pánczél Andrea, az egyetlen magyar energetikai kommunikációs cég tulajdonosa az iparág zárt világáról, női vezetőkről, a Tesláról és az LNG játszmaformáló erejéről.
Hvg Könyvek: Miért Nem Használják Ki A Nők A Kapcsolatrendszerüket? | Hvg.Hu
A Menedzserszövetség vezetői elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás terén. Az InStyle magazin tavaszi számában megjelenő 8 oldalas divatanyag minden oldalán egy női vezető az ARTYPICAL Nude by Nubu kollekció egyik különleges darabját viseli, segítve a márka céljait: a társadalom figyelmét ráirányítani a művészet támogatására és a másság elfogadására. Női vezetek konyv. A különleges kollekció magas minőségű̋, fenntartható́ alapanyagokból készült egyedi darabokból áll. A Magyarországon gyártott limitált termékeket autizmusban érintett fiatal művészek által készített grafikák fémjelzik. (Fotó: Pejkó Gergő, Ruha: NUBU, Nude by Nubu, ARTYPICAL Nude by Nubu, Haj: Authentic Beauty Concept (Color Frame Salon), Smink: M·A·C Cosmetics, Óra: Garmin) A Menedzserszövetség sokszínűségi kampányának főtámogatója a FIAT500, támogatói a LeasePlan Hungária Zrt., az UNION Vienna Insurance Group Biztosító Zrt., együttműködő partnerei a Budapest Gyógyfürdői és Hévizei Zrt., az Authentic Beauty Concept, a M·A·C Cosmetics és a Garmin.
Női Vezetők | | Aranybagoly Könyv Webáruház
Bár a nők gyakran kitűnő kapcsolatépítők, többnyire vonakodnak élni az összeköttetéseik nyújtotta lehetőségekkel - mutatnak rá a női vezetés szakértői. Részlet Sally Helgesen és Marshall Goldsmith Hogyan érvényesüljünk nőként? című könyvéből. Sok nő gondolja, hogy a legnagyobb erőssége a kapcsolatépítés az ügyfelekkel, a munkatársakkal és a beosztottakkal. A kutatások is igazolják ezt az állítást. Női Vezetők | | AranyBagoly könyv webáruház. Például két, közelmúltban végzett tanulmányban a felső vezetők mások motiválása és elköteleződés növelése, erős csapatok felépítése, mindkét fél számára előnyös megállapodások kieszközölése, mások értő, odafigyelő meghallgatása és a munkamorál építése terén a legelőkelőbb helyre sorolták a női munkatársakat. Az összes felsorolt képesség a kapcsolatépítésben gyökerezik. Viszont ez az eredmény felvet egy talányt. Ha igaz az, hogy sok nő kimagasló kapcsolatépítési képességekkel rendelkezik, és a vállalatok egyre inkább létfontosságú vezetői készségnek tekintik ezt a képességet, akkor miért nem profitálnak a nők többet ebből az erősségükből?
Női Vezetők | Hvg.Hu
Érdemes azt is felülvizsgálni, hogy milyen mértékben alapul erkölcsi megfontoláson az előnyt nyújtó kapcsolatok teljes elutasítása. Ne feledjük, hogy ez mindig kétirányú utca: adok-kapok helyzet. A kapcsolatok sikeres kiaknázása win-win szituáció: mindkét fél nyer rajta. HVG Könyvek: Miért nem használják ki a nők a kapcsolatrendszerüket? | hvg.hu. És minél nagyobb hangsúlyt fektetünk a kölcsönösségre, annál nagyobb hasznot hajtunk a másik fél és a világ számára is. A fenti cikk Sally Helgesen és Marshall Goldsmith Hogyan érvényesüljünk nőként? című könyvének szerkesztett részlete. A könyvet itt rendelheti meg kedvezménnyel.
2022. március. 16. 13:59 Vállalkozás Az EU még több nőt szeretne látni a vállalatok élén, és már terve is van erre Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke szerint a kvótarendszer segíthet áttörni az üvegplafont. 2022. január. 13. 19:15 HVG Könyvek Miért nem használják ki a nők a kapcsolatrendszerüket? Bár a nők gyakran kitűnő kapcsolatépítők, többnyire vonakodnak élni az összeköttetéseik nyújtotta lehetőségekkel - mutatnak rá a női vezetés szakértői. Részlet Sally Helgesen és Marshall Goldsmith Hogyan érvényesüljünk nőként? című könyvéből. Női vezetők | hvg.hu. 2020. 26. 12:00 Pálmai Erika hvg360 Macsó kinevezési gyakorlat: továbbra is kevés a női vezető Magyarországon Hiába vannak többségben a nők a diplomások között, a vállalati, közigazgatási és politikai vezetők körében idehaza még mindig megingathatatlan a férfidominancia. A hierarchia csúcsai alatt viszont már a hölgyeknek is egyre gyakrabban osztanak pozíciókat. 2019. december. 16:59 Világ Obama: Jobb hely lenne a világ, ha nők vezetnék A volt amerikai elnök szerint a nők "vitathatatlanul jobbak, mint a férfiak".