Áfa Változások 2021-Ben - Partner Könyvelőiroda - Hírek – Munka Gyed Mellett: Így Lehet Részmunkaidőre Visszamenni - Adózóna.Hu
Negyedéves halasztást követően rövidesen elindul a NAV Áfa bevallás tervezet szolgáltatása, vagyis az eÁfa. Ahogyan arról július 19-i hírlevelünkben beszámoltunk, 2021. október 1-jével kezdődő adómegállapítási időszak lesz az első, amelyről a NAV Áfa bevallás tervezetet készít. Amellett, hogy az Áfa bevallás tervezet számos fordított adózás alá eső belföldi ügylet esetén kezdetben nem lesz használható, még a termékimport, közösségen belüli termékbeszerzés és a külföldről igénybe vett szolgáltatások adataival ki is kell egészíteni. Az eÁfa rendszere főként az online számla adatszolgáltatásokra épül, melyek idén áprilisától alapvetően már minden, belföldi adóalany által kibocsátott számlára egy, a korábbinál lényegesen bővebb adattartalommal kötelezővé vált. Mivel lényegét tekintve az Áfa bevallás tervezet egy strukturált adatbázis lekérdezés lesz, így használhatósága alapvetően függ az Online Számla rendszerbe érkező adatszolgáltatások pontosságától, illetve hogy egyáltalán be tudja-e fogadni a NAV rendszere a beküldött adatszolgáltatásokat.
Áfa Bevallás 2022
Ahhoz, hogy az Áfa bevallás tervezetek minél jobb minőségben készülhessenek, 2021. októberétől a NAV rendszeresen értesítést küld a sikertelen, vagy figyelmeztetést kiváltó online számlaadat-szolgáltatásokról. A NAV tájékoztatása alapján az értesítést az online-számlaadatszolgáltatást beküldő adózó elektronikus tárhelyére küldik. Mivel az adatszolgáltatási hibák jelentős része a számlázó szoftverek nem megfelelő paraméterezésére vezethetők vissza, így az adózók megkeresése előtt a NAV értesíti a számlázó program fejlesztőjét, amennyiben annak adószáma az adatszolgáltatás során ("softwareDevTaxNumber" adatként) megjelenik. Logikusnak tűnik az XML adatszolgáltatást ezen adattal kiegészíteni, hogy a számlázó szoftver fejlesztője első kézből kapott információk alapján el tudja kezdeni a hiba orvoslását, azonban é rdemes proaktívan, adóinformatikai szakértői segítséggel letesztelni az online számla adatszolgáltatás minőségét, mert minél később kerül sor a hiba feltárására, annál költségesebb lesz a következményeinek kezelése.
chevron_right Munka gyed mellett: így lehet részmunkaidőre visszamenni hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2015. 12. 06., 17:58 Frissítve: 2015. 06., 18:03 Új munkaviszonyt kell létesíteni, vagy a meglévő szerződést kell módosítani, ha a gyedről visszatérő munkavállaló részmunkaidőben dolgozna, s hogyan történik a szülési szabadság idején felhalmozódott szabadság kiadása? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt. "Gyeden lévő munkavállaló visszajön dolgozni gyed mellett. Eddig 8 órás munkaviszonyban volt. Most 4 órában jönne vissza. Kérdésem: új munkaviszonyt kell létesíteni, vagy a meglévő munkaviszonyát kell 4 órásra módosítani? Ha módosítjuk a munkaviszonyát 4 órásra, hogyan történik a szülési szabadság alatti szabadságok kiadása, hiszen jelenleg 4 órás, a szabadsága pedig 8 órás munkaviszonyban keletkezett? Vagy ezt külön jogviszonyként kellene kezelni? "
Munka Gyed Mellett 16
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. 2014-től nem tiltja a törvény a gyed melletti munkavégzést a gyermek egyéves kora után. Sokaknak vonzó lehet az ellátás megtartása melletti visszatérés a munkába, ezért tekintsük át, milyen munkajogi szabályok alkalmazandóak a visszatérő szülőkre! A változás alapja az egészségbiztosítási törvény 2014. január 1-jén hatályba lépett módosítása. Eszerint a gyermek egyéves kora után nem kizáró ok a gyermekgondozási díj (gyed) folyósítására, ha mellette a jogosult díjazás ellenében munkát végez. Így nem kell választania a gyermeket nevelő munkavállalónak, hogy az ellátását veszi-e igénybe, vagy visszatér dolgozni. Ha a gyermek egyéves már elmúlt, a gyed munka mellett is igénybe vehető. Fontos, hogy ez kedvező változás visszamenőlegesen lépett hatályba, azaz arra is alkalmazni kell, akinek még 2014 előtt állapították meg a gyedet. Munkajogi szempontból a gyed melletti munkavégzés a következőkkel jár.
Munka Gyed Mellett 14
Ha a távollét tartama során módosulna a távolléti díj összege (tehát ha szabadság alatt módosítanák a munkaszerződést), a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni (Mt. § (3) bekezdés). Abban az esetben pedig, ha már december 10-től történik a részmunkaidőben történő foglalkoztatás, tehát a munkaszerződés módosítás e naptól hatályos, akkor a 4 órára járó alapbér (és ha van, pótlékátalány) lesz a távolléti díjjal egyező, és eszerint jár díjazás a természetben kiadott szabadság tartamára. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Gyed Mellett Munka
Az RSM DTM blog az Adó Online szakmai partnere.
El kell azonban ezt az esetet határolni attól, amikor a munkáltató a felmondás közlésének kilátásba helyezésével akarja rábírni a munkavállalót arra, hogy fogadja el a közös megegyezéses megszüntetésre tett ajánlatát úgy és abban a formában, ahogy ő javasolta. Hiszen a kényszer vagy fenyegetés hatására tett nyilatkozat utóbb érvénytelenségre való hivatkozással megtámadható. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között konfliktus merül fel – akár a munkaviszony megszüntetése, akár más kérdés kapcsán – a munkajogi mediáció alkalmas módszer a vita gyors, hatékony, és olcsó rendezésére. A mediációs eljárások 90%-ban sikerrel zárulnak, mindkét fél elégedetten, nyertesként távozik, mert megspórolnak perköltséget, időt, és az érdekegyeztetés során egy olyan közös pontra jutnak el, amely már mindkettőjük számára elfogadható. További információ: tel. : +36-30/989-7662,. Dr. Frei Anita ügyvéd, mediátor