Xiaomi Vezeték Nélküli Porszívó, Dolgozói Elégedettségi Kérdőív

Xiaomi Dreame T20 vezeték nélküli kézi porszívó 149. 990 Ft 99. 990 Ft 33% Menny. : db Értesítés Termék címkék: Dreame, T20, vezeték nélküli kézi porszívó, Xiaomi Kapható választék:: Cikkszám: mi-T20 Elérhetőség: Elfogyott Átlagos értékelés: 2 Kívánságlistára teszem 7 fő jellemző 150AW Szívóteljesítmény 12 öntisztító ciklon Intelligens érzékelők, amikkel a porszívó automatikusan beállíthatja a szívóteljesítményt Akár 70 percig tartó működés töltésenként Egyszerű használat 8 fokos zajcsökkentés Színes HD kijelző Youtube videók Leírás és Paraméterek Vélemények 2 Vélemények 5. 00 2 értékelés 0 2021. 02. 28. - Kim. 2021. 24. Gergely Minden jo! Hasonló termékek Villámnézet Xiaomi Dreame V9 Pro vezeték nélküli porszívó 79. 990 Ft 58. 990 Ft Xiaomi Dreame V11 vezeték nélküli kézi porszívó 159. 990 Ft 81. 590 Ft Xiaomi Dreame XR Premium vezeték nélküli kézi porszívó 89. 990 Ft 77. 990 Ft Xiaomi Dreame V9 vezeték nélküli kézi porszívó 75. 990 Ft 59. Vezeték nélküli porszívó - Xiaomi. 990 Ft

1. Xiaomi vezeték nélküli porszívó kereső
2. Xiaomi vezeték nélküli porszívó ep
3. Xiaomi vezeték nélküli porszívó emenyek
4. Xiaomi vezeték nélküli porszívó arlas
5. Xiaomi vezeték nélküli porszívó
6. DISC felmérés
7. A dolgozói elégedettség mérés lehetőségei | 24.hu
8. Dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding

Xiaomi Vezeték Nélküli Porszívó Kereső

2 kg-os, könnyű test Egyszerű a megtartása és a takarítás A könnyű test erős anyagokból, kompakt motor-és akkumulátorszerkezetből áll. Xiaomi vezeték nélküli porszívó ep. Tisztítsd meg azokat a nehezen elérhető helyeket is egy kézzel, a jobb tisztítási élmény érdekében. Felhasználó-központúsággal tervezve Könnyebb és kényelmesebb használat Könnyű teste barátságosabb a felhasználók számára, könnyebben szállítható a különböző feladatok hatékonyabb kezelése érdekében. Nagy sebességű, kefe nélküli motor A szívóerő eléri az 50 AW teljesítményt Szabványos, nagy sebességű kefe nélküli motorral felszerelt, hogy folyamatos, hatékony szívóerőt hozzon létre 45 perces üzemidő Elegendő hozzá, hogy egy közepesen nagy lakást kitakaríts egyetlen töltéssel Egyetlen töltéssel a tartós lítium akkumulátor 45 perc működési időt biztosít normál üzemmódban egy közepes vagy nagy lakás tisztításához Két teljesítményfokozat Válaszd ki azt, amelyik illeszkedik a takarítási igényeidnek Két üzemmód a különböző tisztítási követelményekhez. A napi tisztításhoz válaszd ki a szabványos módot minden méretű részecskék begyűjtéséhez.

Xiaomi Vezeték Nélküli Porszívó Ep

Tovább Az oldal tetejére

Xiaomi Vezeték Nélküli Porszívó Emenyek

Van nagy otthona? - Vagy esetleg csak a T20 Pro meghosszabbított futási idejét szeretné? Nincs mit. Egy extra akkumulátort mellékelünk, így akár addig is porszívózhat. Könnyen kezelhető - A Dreame T20 Pro kezelése hihetetlenül egyszerű - csak nyomjon meg egy gombot. - Az elektronikus rögzítés a helyén lehetővé teszi a készülék folyamatos működését anélkül, hogy folyamatosan nyomni kellene. Ez rendkívül kényelmesvé teszi a tisztítást. - Ezenkívül a HD színes LCD-képernyő még könnyebbé teszi a tisztítást, és gyors hozzáférést biztosít a legfontosabb információkhoz. - Megjeleníti az aktuális tisztítási módot, a hátralévő időt vagy a szűrő cseréjére vonatkozó emlékeztetőt. Xiaomi Vezeték nélküli porszívó ROIDMI F8S GL (S1 SPECIAL) | Pepita.hu. Műszaki adatok: - Kialakítás: 2in1: Álló + Morzsaporszívó - Technológia: Tartályos - Száraz tisztítás funkció: Igen - Vízfelszívás / Nedves szennyeződés eltávolítás: Igen - Mosófunkció: Nem - Szűrő típusa: Ciklon - Portartály / Porzsák űrtartalom: 0. 6 l - Tápellátás típusa: Akkumulátor - Teljesítmény: 450 W - Kábelhossz: Vezeték nélküli - Szín: Szürke/Kék - Súly (bruttó): 3 kg Tartozékok - Hosszabbító cső - AllFloor Power Brush minden felületre - Falra szerelhető töltő-dokkoló - Résfúvóka - 2in1 turbó kombó kefe - Puha sörtéjű kefe - Atkaeltávolító kefe - Víztartály - Mop Garancia Garancia - Általános A termékhez a termék adatlapján meghatározott idejű garancia tartozik.

Xiaomi Vezeték Nélküli Porszívó Arlas

Szűrő rendszere 5 lépcsős: Ciklon szűrés, nehezebb kosz szétválasztása Apró lyukas fémháló szűrés 8 szekciós szétválasztás Nagy sűrűségű habszivacs HEPA szűrő Verdikt Elégedett voltam a porszívóval, amire kitalálták, arra nagyon jó. Egy robot porszívó mellé szinte elképzelhetetlen egy másik porszívó használata, és ha egy egészen különleges, és kiváló másodlagos eszközt választunk, akkor az legyen a Xiaomi kínálatából bármelyik, de a Dreame V9 az egyik legjobb választás. Xiaomi vezeték nélküli porszívó lips. Szőnyeg nélküli komplett lakás feltakarítható vele, mivel a szőnyeg nem a legjobb barátja, de ha más nincs, kis kompromisszummal használható. Köszönjük újfent a webáruháznak, hogy a rendelkezésünkre bocsájtották egy teszt erejéig! Krisztiánnak pedig a kiegészítőt a videó végére. Jó szórakozást!

Xiaomi Vezeték Nélküli Porszívó

A módváltást a porszívó végén lévő gombbal végezhetjük, ilyenkor a színes és nagyfelbontású kijelzőn láthatunk mindent. Mellette is van egy gomb, hogy ne kelljen állandóan húzni a ravaszt, hanem akár hosszabb ideig is üzemeljen enélkül a masina. A tartozékokra visszatérve. Van még egy méltán népszerű atkafej a kanapék és párnák takarításához, egy szűkítő fej a kis résekhez, egy polcokhoz szükséges fej is akad, plusz egy motorikus kefefej, ami gubancálló kialakítással bír, így sokkal kisebb eséllyel tekerednek fel rá hajszálak vagy az állatszőr. Xiaomi vezeték nélküli porszívó arlas. Még egy 230 ml-es víztartály is jár a dobozban, amit erre tudunk felszerelni, hogy ne csak porszívózni, hanem felmosni is egy slunggal tudjunk (ehhez az "on"-ra kell állítani ezt a részegységet). A Xiaomi Mi Vacuum Cleaner G10 szívőereje 150 AW, ami nagyon komoly teljesítmény, ahogy a 125 000 RPM-es motor is modernnek számít. A portartály nagyobb a kategória átlagánál, 0, 6 literes, itt keringeti a levegőt a porszívó, hogy a porszemek ne tapadjanak le.

Persze ha azt is beleszámoljuk, hogy a JV51 már csak két akkuval tudná ugyanezt, máris eltüntettétek az árbeli különbséget. Azt viszont nem szabad elfelejteni, hogy ez már az EU raktáras ár, vagyis gyorsan ideér a készülék, méghozzá többletköltségek nélkül. Rendelj kínait! Ha érdekelnek a kínai termékek, és első kézből szeretnél értesülni az új tesztekről, ajánljuk a RendeljKínait oldalát!

Egy energetikai cég menedzsmentje úgy találta, hogy a meglévő teljesítményértékelési rendszer negatív hatással van a munkavállalói elkötelezettségre és motivációra. A középvezetők terhesnek érezték az adatok összegyűjtését a féléves értékeléshez. Emellett úgy látták, hogy a kompetencia-értékelés nem támogatja a munkatársak fejlődését. Mind a vezetők, mind a munkavállalók számára stresszt okoztak a teljesítményértékelő beszélgetések. A CX-Ray 360 Fokos Értékelés egy újszerű kompetencia-elemzést tesz lehetővé. Az értékelők sorba rendezik az értékeltek munkáját leginkább jellemző állításokat, így a kompetencia-értékelésnél nem a szervezeti átlag fog megjelenni referencia-pontként. Az értékelés az egyéni erősségekre és a fejlesztendő területekre fókuszál – azoknál a munkatársaknál is, akik a hagyományos értékelési módszertan szerint a szervezeti átlagot messze meghaladnák. DISC felmérés. Az éves elégedettségfelmérés alapján az új kompetenciaértékelési rendszernek köszönhetően 17%-kal lettek elégedettebbek a munkatársak.

Disc Felmérés

A kapott eredményekre építve testreszabott tréningeket állítunk össze Partnereinknek. DISC viselkedési stílus alapú tréning Az üzleti siker eléréséhez sokszor elengedhetetlen a vezetők és beosztottak közötti gördülékeny kommunikáció, információáramlás megléte. A vezetők többsége a téma kiemelt fontosságával és súlyával is tisztában van. Ugyanakkor változni, változtatni a kialakult szokásokon még akkor is nagyon nehéz, ha jól látjuk az aktuális problémákat, gócokat. Változtatni csak és kizárólag a vezetők és beosztottak aktív bevonásával, támogatásával lehet. A dolgozói elégedettség mérés lehetőségei | 24.hu. Az általam kínált viselkedési stílus alapú képzés módszertana a DISC viselkedési stílus rendszerre épülve segíti elő a kommunikációs szokások megváltoztatását, a vállalaton belüli együttműködés kialakítását azáltal, hogy a résztvevők a viselkedésről tanultakat saját magunk fejlesztése és a másokkal való hatékony együttműködés szolgálatába tudják állítani. A tréningek módszertana a "saját élmény" alkalmazása DISC viselkedési stílus teszt segítségével.

A Dolgozói Elégedettség Mérés Lehetőségei | 24.Hu

Általános esetben az együttműködés, a kommunikáció, a vezetési készségek, a stressztűrés, a priorizálási képességek és a döntéshozatali mód kerül vizsgálatra, természetesen a vállalat és munkakör-specifikus kompetenciákkal együtt. Tipikus feladatok az esettanulmány, a prezentáció, a csoporthelyzet és a szituációs gyakorlat. DISC felmérés A viselkedéstudomány szerint az eredményes emberek tisztában vannak saját magukkal, ismerik erősségeiket és fejlesztendő területeiket, így képesek stratégiát kidolgozni arra, hogyan feleljenek meg a környezetük támasztotta követelményeknek. De az eredményes emberek ezen túlmenően azzal is tisztában vannak, hogyan hat viselkedésük másokra, így képesek annak megválasztására is, hogy különböző emberekkel különbözképpen viselkedjenek. Dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. A DISC rendszer kiindulási pontja, hogy viselkedésünket a problémák és kihívások, az emberek, a változások, valamint a szabályok kezelésének módja határozza meg. Mindezek kombinációjából alakul ki megfigyelhető viselkedési stílusunk.

Dolgozói Elégedettség Kérdőív - Brandma Employer Branding

Ez a mutató egy általános képet mutat, nem ad választ arra a kérdésre, hogy miért ajánlanánk a céget. A dolgozói elégedettséget hosszabb távon méri, a lojalitásra fókuszál. Dolgozni elégedettségi kérdőív . A különböző pontszámokra további szegmens specifikus kérdéseket alkalmazhatunk. A 0-6 pontot adók kapjanak lehetőséget a probléma kifejtésére, melyből megismerhetjük a legsúlyosabb gondokat. A 7-8 pontra értékelőket pedig kérdezzük meg, mi az, ami lenyűgözné őket, ami hiányzott, így fejlesztési lehőségeinket is megismerhetjük. Segítségre van szükséged a munkavállalói elégedettség felmérés elkészítéséhez? Kérj ingyenes, 30 perces konzultációt és ismerd meg dolgozói elégedettségmérési szolgáltatásunkat!

Az AC ezen felül felméri a jelöltek teljesítményhez való viszonyulását, illetve várható teljesítményszintjüket. A DC (Development Center) az AC-hez hasonlóan képességek és készségek mérésére alkalmas eszköz. A DC a már meglévő dolgozók kompetenciáit méri. A módszer segítségével nemcsak a fejlesztendő területekről kapunk képet, hanem lehetőségeket, megoldásokat is tudunk kínálni a fejlesztésre. Az AC/DC előnyei: a legmegbízhatóbb munkaerő-kiválasztási mód (beválási arány: közel 90%) a feladatok rugalmasan, a mérni kívánt kompetenciák alapján állíthatók össze egyszerre több potenciális jelölt teljesítménye vethető össze a jelöltek viselkedése, kompetenciái, attitűdje összehasonlítható a szakértők egymástól függetlenül, objektív szempontrendszer alapján értékelik a jelölteket. Az AC/DC lebonyolítása egy többnyire egy napos, intenzív feladathelyzetet jelent, amelynek során a résztvevőket több képzett megfigyelő kíséri figyelemmel. A cél, hogy lényeges információkat olvassanak ki a résztvevők viselkedéséből.

4. Képességeinek megfelelő munkakört lát-e el. 5. Munkahelyén a légkör megfelelő. Milyennek ítéli meg a munkájához szükséges ALAPVETŐ FELTÉTELEK biztosítását? 4. A HIVATAL épülete Ön szerint megfelelő. A HIVATAL biztosítja a munkámhoz szükséges munkakörnyezetet. A tisztaság megfelelő. A HIVATAL biztosítja a munkámhoz szükséges informatikai infrastruktúrát (számítógép, szoftver). egyetértés 1 2 3 4 N egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 elégedettség 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 elégedettség 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 egyetértés 1 2 3 4 N fontos 1 2 3 4 Kiadva: 2010. 06. 24. Oldal: 1/3 DEM_kérdőív_100624