Gyed Kinek Jár
A testvér 2014. február 15-én születik, és a biztosított anya az ikergyes megtartása mellett terhességi gyermekágyi-segélyt igényel. A gyed, gyes, gyet folyósítása mellett azok a szülők is végezhetnek munkát, akik nem élhetnek a dupla pénzbeli ellátás lehetőségével. Részletekért kattintson ide!. OEP – Gyakorlati kisokos a "gyed extrához".
Gyed Kinek Jardin
16. 11:14 Hasznos számodra ez a válasz? 8/9 anonim válasza: Ötös vagyok. Pont ez a lényeg. Nem csak 90 nap, hanem ennyit állapìthatnak meg egyben Próbálom értelmesen leírni, nem kapkodva Ha folyamatos 3 éved van, akkor az 3*365 nap, ergo kb. 1095 nap. Tehát neked nem 90 nap, hanem 110 nap jár. Ebből egy levegővételre 90et fognak határozatban megállapitani. Szépen menj be és kérelmezd. Gyed kinek jardinage. Ha mondjuk most kéred, akkor karácsonyig elhasználsz 45 napot. Január 1-jén Szépen lemondod. Akkor 45 napig jár a tb. Tehát február 15ig azzal nem kell szórakoznod és mivel maradt 45 nap a 90ből plusz neked van még 20 (hiszen a 110ből csak 90ről hoztak határozatot) így még összesen van 65 napod! Ezt akár 5 éven belül felhasználhatod. Tehát február 15. után szépen elkezded magad után fizetni a tb. t a NAV. nál, ez asszem 7000 forint körüli összeg. Fizeted február 15-majus 31ig. Majd június 1jén újra kérelmezd a maradék 65 nap megállapìtását és a szülésed éppen biztosított jogviszony alá fog esni. És minden rendben lesz😊 Ha van még kérdésed nyugodtan írj Ez nagyon bonyolult téma.
Másodsorban kell olyan munkáltató, aki vissza veszi a kisgyermekes anyukát, ahelyett, hogy felmondjon neki, mivel a 2012. július 1-je óta hatályban lévő Mt. alapján ezt megteheti a 3 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező, s fizetés nélküli szabadságot igénybe nem vevő munkavállalóknál. Azaz először szerezz bölcsis férőhelyet (amit legtöbbször csak a munkáltatói igazolás birtokában adnak, amit miért is adna ki a munkáltató, ha ki akar rúgni), majd menj dolgozni (ha van még hová…). Ha nincs, akkor keress másik állást, ahová felvesznek egy-két éves kisgyerekkel is. Kinek és hogyan jár a gyed extra? - itt a részletek - Napi.hu. Talán jó hír ez azoknak, akik az otthonlét alatt már eddig is a saját vállalkozásukat tervezgették, vagy eddig is "apa" cégébe dolgozgattak be, s ott szeretnék a pályafutásukat folytatni. Ők nem függenek a munkáltató kénye-kedvétől… Harmadsorban hiába van a "kötelező" részmunkaidő a gyermek 3 éves kora előtti visszatérésnél, a legtöbb esetben ez csak amolyan "népmesei elem" (biztos ismeritek: hoztam is ajándékot, meg nem is), mert ha fel is lehet mondani egy visszatérő anyukának, ki bajlódna a részmunkaidős kérelemmel, a munkafeladatok átszervezésével, és egyáltalán, mi az, hogy ő nem 8 órát van bent a cégnél?