Személyi Edző Szeged – A Konfliktus Fogalma 2020
10 Legjobb Sportedzők Itt Szeged Csongrád
Idei bizonyítottan összesített vagyona 17 milliárd forintra rúg, és még úgynevezett motivációs előadásokat is tart, amelyekért alkalmanként 100 ezer font (46 millió Ft)) üti a markát.
A váratlan helyzetben a legmegfelelőbb döntést hoztuk, és a kiválóan működő szakmai stábunk irányítja csapatunk felkészülését, a céljaink pedig változatlanok maradnak" – mondta Adem Kapic. Vagyis elengedték Vukmirt, aki 2021. január 1. óta irányította edzőként a Szeged-Csanádi Egyházmegyéhez tartozó csapatot. A távozó edző szerb és magyar állapolgár, játékosként a magyar élvonalban háromszoros bajnok és háromszoros kupagyőztes, játszott az FTC, a Debrecen és a Honvéd színeiben is. Kondás Elemér pedig, akinek pénteken reggel köszönték meg a munkát a DVTK-nál, korábban a Debrecen edzőjeként vált ismertté. Tavaly május végén szerződött a Diósgyőrhöz, a mérlege a csapat élén 31 meccs, 6 vereség, 18 győzelem, 7 döntetlen. A DVTK szeretne visszakerülni az élvonalba, jelenleg a Vasas mögött a második helyen áll, a Szeged a harmadik. Az OTP Bank Ligába az első és a második helyezett juthat fel. Leadkép: Kondás Elemér, még 2020-ban, a debreceni Nagyerdei Stadionban, amikor még a Debrecent irányította, épp a Diósgyőr ellen.
A Konfliktus Fogalma 3
Destruktív konfliktus: az előző ellentéte, amely nemcsak amiatt alakul ki, hogy nem értenek egymást a felek, a teljesen különböző környezet, szokások, akár anyagi környezet is teljesen ellehetetleníti, hogy a két, vagy több fél objektív nézőpontot alkosson, rálásson a másik szereplőre, így az, hogy bármilyen megállapodás létrejöjjön, vagy az megmaradjon, igen csekély esélyű. Valós-, és álkonfliktusok Szintén számít az is, hogy reális-e a konfliktus. Valódi konfliktus: A felek a saját érdekeik mentén haladnak, és maximum arra törekednek, hogy az esetlegesen felmerülő sérülés, kár önmaguk térfelén minimális legyen. Értékrendjük, és környezetük többnyire eltérőbb, a bizalom hiánya miatt ezeket nehezen, vagy egyáltalán nem közelítik. Álkonfliktus: Nem valóságos tartalmú érdekek közvetítése. Téves konfliktus: Az érintettek, de akár a környezet sem ismeri fel a konfliktus igazi okát. Ebben az esetben teljesen félre is mehet a kommunikáció, amennyiben ez nem kerül tisztázásra, akár valódi konfliktussá is alakulhat.
A Konfliktus Fogalma Pdf
A konfliktus szó a latin "configere" szóból származik, amelynek jelentése összeütközni, egymásnak ütődni. Friedrich Glasl német konfliktuskutató definíciója szerint a konfliktus egy interakció, melyben az egymástól bizonyos mértékig érzelmileg vagy hierarchikus értelemben függő felek között összeegyeztethetetlenség mutatkozik, és azt egyikük vagy mindketten sérelemként élik át. Akkor keletkezik, ha egyik vagy mindkét fél kívánságai, elvárásai, és igényei, valamint a megélt valóság között eltérés mutatkozik, és az a konfliktus elszenvedőjét érzelmileg kellemetlenül érinti, önértékelését negatívan befolyásolja, illetve a számára fontos értékeket veszélyezteti.
A konfliktusokat az érintettek szintjei alapján az alábbiak szerint csoportosíthatjuk: Ahogy az a történeti áttekintésből is kitűnik, egyrészről beszélhetünk személyen belüli ún. intraperszonális konfliktusról. Ekkor a személyiség egyes részei között, vagy szerepeink között, szerepeinken belül zajlik a viszály. Gondoljunk itt akár egy középvezető belső őrlődéseire, mikor egyrészről a felettesei felé való megfelelés, a rátermettség és lojalitás bizonyítása, másrészről viszont a beosztottjai érdekeinek képviselete, a munkatársakkal való korrekt, nyílt légkör megteremtése is feladata, ám ezek a kettős szerepek adott szituációkban, pl. leépítés, költségcsökkentés, komoly visszásságokat eredményezhetnek. Ilyen esetekben az érzelmek fontos szerepet játszanak, vívódásaink, bizonytalanságunk tör felszínre, ám az idők során megtanuljuk elviselnie konfliktusokat, és képesek vagyunk kontrollálni reakcióinkat. Másrészről beszélhetünk személyek közötti (interperszonális) konfliktusokról is. Ilyenkor két vagy több személy érdekei, szükségletei, vágyai ütköznek, ezek hatással vannak önbecsülésükre, indulataikra, meggyőződésükre.